被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和 认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 ...

的佛山市宏业建设集团有限公司(以下简称宏业集团公司)按照佛山市石湾区人民政府的规定进行企业转制。2002年6月13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告， 以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和 ...

被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和 认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 ...

被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和 认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 ...

被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和 认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 ...

被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和 认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 ...

的法律，在本案中也应适用。被上诉人的文件违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第11条和《劳动法》第4条。原审法院认定被上诉人所制定的文件 因公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件，中国银行江门分行于1998年以江中银人[1998]X号文中 ...

业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排李某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九 前提出。而李某某到原审审结止也没有提出增加诉讼请求。因此，原审判决内容违反法定程序。综上，特请求二审法院依法撤消南海区人民法院(2004)南民一初字第 ...

大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排郭某丙待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条 前提出。而郭某丙到原审审结止也没有提出增加诉讼请求。因此，原审判决内容违反法定程序。综上，特请求二审法院依法撤消南海区人民法院(2004)南民一初字第X ...

业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排李某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九 前提出。而李某某到原审审结止也没有提出增加诉讼请求。因此，原审判决内容违反法定程序。综上，特请求二审法院依法撤消南海区人民法院(2004)南民一初字第 ...