岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县 签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司之间的劳动争议申请仲裁，显然已超过一年 ...

日，长沙瑞都模具有限公司(甲方)与XX公司（乙方）签订《人员派出协议书》，马XX在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方 )与XX公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有 ...

日，长沙瑞都模具有限公司(甲方)与磐xx公司（乙方）签订《人员派出协议书》，罗xx在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方 磐xx公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有 ...

裁决，故我公司不服大兴仲裁委的裁决，起诉至法院，请求判决：1、我公司与赵某自2010年7月2日至2011年3月8日不存在劳动关系；2、我公司不支付 进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符，且被上诉人不认可其 ...

裁决，故我公司不服大兴仲裁委的裁决，起诉至法院，请求判决：1、我公司与李某自2010年8月10日至2011年3月8日不存在劳动关系；2、我公司不支付李 登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符，且被上诉人不认可其 ...

XX物业公司在原审中辩称，张A是与XX劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与张A进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此 ...

技术设备展览会、2011中国国际煤化工展览会，以及山西太原市召开的“第十届太原煤炭工业技术装备展”，违反了双方保密协议中竞争限制约定，应当承担违约责任。15、洛阳 违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告 ...

代表人唐某，董事长。 委托代理人蒋某，男，XX年XX月XX日生，汉族，该公司员工，住（略）（特别授权）。 委托代理人谢某，女，XX年XX月XX日 原告，尚欠原告250元未退还。2011年4月18日原告因个人原因要求解除与被告的劳动关系，次月9日被告决定解除，故愿意退还原告安全风险金250元，不同意支付 ...

，负责外联、协调、员工招聘、内部管理等工作，月工资2000元。2009年5月5日，××公司口头通知王××不要再来上班，双方的劳动关系就此解除。2009年 ，认为裁决书在认定××公司与王××之间是否已签订书面劳动合同的事实有误，遂于2009年12月7日诉至法院请求裁决。该案经调解不能达成协议。 原审法院 ...

，2008年10月30日原告解除与被告的劳动关系，被告向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系，经法院判决双方劳动关系于2009年6月30日自然终止 处报到。2008年10月21日，原告通知被告因被告严重失职造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动 ...