上市文件予以规范;财务制度规范;聘请其他中介机构;解决上市过程的非程序性问题以及上市地点、价格、时机. 1995年8月11日，被告告知原告及旅业公司”由于取得B股 根据情况另行商定. 1995年11月2日，根据被告制定的《初步方案》和《咨询顾问合同》，旅业公司给被告出具了一份《委托分》.委托中华咨询就 ...

被告认为：双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常 ；因此原告关于交通津贴与交通费损失的诉请没有事实依据。 原告对被告提供的班车制度及班车路线真实性不予确认。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

在派遣合同中明确了代某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的审批手续，而至于该 的工作进行管理的人员，此外还提交了綦江齿轮厂所制定的《绿化卫生管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明代某某等清洁工已知晓该管理办法，但该 ...

在派遣合同中明确了冯某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的审批手续，而至于该 的工作进行管理的人员，此外还提交了綦江齿轮厂所制定的《绿化卫生管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明冯某某等清洁工已知晓该管理办法，但该 ...

在派遣合同中明确了翁某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的审批手续，而至于该 的工作进行管理的人员，此外还提交了綦江齿轮厂所制定的《绿化卫生管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明翁某某等清洁工已知晓该管理办法，但该 ...

者按自动离职处理。1998年9月，南阳市建筑公司为参加社会养老保险召开职工代表大会，研究制定了南阳市建筑公司职工参加基本养老保险实施细则，该细则确定1992 缺勤4年以上人员，缴纳应补交养老金的100%。自被告南阳市建筑公司于1998年施行养老保险制度后至2009年8月申请仲裁，期间一直未向被告主张过 ...

公司内部机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；7、聘任或者解聘除 发放，业务人员凭“优惠费用支出申请单”原件领取现金后将“优惠费用支出申请单”原件加盖公司现金付讫章后交给总经理李某某留存，用以证明该项业务拓展费用已经收到；…”证明 ...

公司内部机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；7、聘任或者解聘除 发放，业务人员凭“优惠费用支出申请单”原件领取现金后将“优惠费用支出申请单”原件加盖公司现金付讫章后交给总经理李某某留存，用以证明该项业务拓展费用已经收到；…”证明 ...

对其退休职工报销医药费的流程规定制度进行审查，根据上诉人安装公司制定实施的相关医药费报销制度规定，特别是上诉人安装公司明确陈述认可的退休职工报销医药费 期间的债务利息。 二审案件受理费人民币106.30元，由上诉人云南省第二安装工程公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，若负有义务的当事人不自动 ...

对其退休职工报销医药费的流程规定制度进行审查，根据上诉人安装公司制定实施的相关医药费报销制度规定，特别是上诉人安装公司明确陈述认可的退休职工报销医药费 期间的债务利息。 二审案件受理费人民币106.30元，由上诉人云南省第二安装工程公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，若负有义务的当事人不自动 ...