公司，但潘某某尚有4月份工资722元未领取。后潘某某认为是金龙公司单方解除劳动关系，于是向仲裁委员会申诉。2003年8月4日，佛山市顺德区劳动争议 有关法律规定向潘某某给付经济补偿金，现潘某某在二审期间以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定为依据请求给付额外经济补偿金有理，本院予以支持 ...

承受。而且，按照法律规定，因用人单位解除劳动合同而引发的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中如用人单位不能证明其解除双方劳动关系是合法的，就应承担违约的 董某之间的《聘用合同书》是由双方协商一致约定解除，美涂士公司并不存在单方解除劳动合同的违约行为，故美涂士公司也无须承担违约责任。对董某要求美涂士 ...

律师。 上诉人姚某某因与被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司(以下简称金鹏公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区某民法院(2004)佛禅法民一初字第 29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具借据给上诉人，但上诉人单方推翻合同 ...

令上诉人给付额外经济补偿金缺乏事实依据。首先，本案不存在上诉人单方解除劳动合同的情形；其次，争议发生初期，市劳动监察大队介入处理，上诉人虽对市劳动监察 佛山市劳动监察大队出具的书面证明中陈述“因被上诉人工作不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面 ...

双方劳动关系解除。2011年11月24日，被告以我司单方解除劳动关系为由向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（下称某某区劳仲委）申请仲裁，要求我司支付经济补偿金 足额投缴社会保险的情形。2011年8月15日，廖某向重庆某公司发出《申请与重庆某厂解除劳动合同》的书面材料，虽名为“申请”，但从其内容看，廖某 ...

至1200元，对上述工资数额双方均没有提供证据证明。被告提供收条一张，载明：王某福2010年6月23日离队，解除劳动关系，工资全某结清，发生任何事，与 工资九百元；二、北京市保安服务总公司某分公司于本判决生效后七日内给付王某单方解除劳动合同的经济补偿金七百五十元；三、驳回王某的其他诉讼请求。 判决后， ...

义务外，双方不存在其他任何权利义务，乙方不再以任何理由向甲方及甲方的关联公司主张任何权利；……11、乙方对本协某内容完全某解；……”。白某于2011年1 无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的，对我软硬兼施、胁迫的事实，充分证明此劳动合同解除协某的签字 ...

，商户撤场不能完全某责于周某丁，且天旺宜购公司未提供充分证据证明其为此遭受重大损失。因此，天旺宜购公司仅以此为由单方解除与周某丁的劳动合同，依据不足。一审法院认定天旺宜购公司违法解除劳动合同，处理正确，本院予以维持。天旺宜购公司主张周某丁2010年12 ...

拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动 合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，并向原告出具终止劳动合同证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地 ...

和法某规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的解除劳动合同事由并无充分的证据可以证实，故原告单方解除劳动合同的行为及事由不合法。2009年劳动合同 不是法某强制的工资构成部分；原、被告终止劳动合同后，被告应按劳动合同法某五十条规定，出具终止劳动合同证明，并在十五天内为原告办理档案和社会保险 ...