用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过 聘用郭某某的行为并不违反郭某某与四维公司的约定和相关法律规定。 综上所述，原告四维公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民 ...

，梁某的医疗费用无法报销。2009年12月，弘业轻工业品公司为梁某补缴7个月医疗保险。梁某离职后，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现弘业轻工业品公司未在法定期限内与梁某签订劳动合同，应该依照法律规定支付梁某未签订劳动合同的双倍工资。弘业轻工业品 ...

委托代理人秦某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），该公司员工。 被上诉人（原审被告）谭某某，男，X年X月X日出生，汉族， 某某公司支付谭某某一次性伤残补助金6月×2712.80元/月＝x.80元符合法律规定，本院予以维持。某某公司主张以1500元/月为标准计算谭某某的一次性伤残补助金没有法律依据 ...

+2117．3元÷21．75元×24天）。故段某某要求某某公司支付双倍工资的请求，符合法律规定，但数额应以段某某在仲裁申请书中主张的数额x元为 上诉人也给被上诉人段某某发放了基本生活费及过年物资，但段某某本人并怂恿其他公司员工将上诉人申诉至了长沙市劳动争议仲裁委员会，长沙市劳动争议仲裁委员会及原审法院 ...

系被告单方面制作，真实性无法确认，也没有进行公证，无法确认证据来源，形式上不符合法律规定的要件；对证据3，认为已过举证期限，且系被告单方面制作，真实性无法 三倍的违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并 ...

劳动合同，原告为电工，月工某为1200元。被告未给原告合同文本，违反了法律规定。合同期满后双方未续合同，原告继续工某，被告按月支付了原告 12月未办理养老、医某、失业保险）。以上合计529680元。 被告××××有限责任公司西安×××××营业部辩称，原告在2008年1月1日和被告签订劳动合同，期限三年 ...

地（略）。 法定代表人骆某，职务总经理。 委托代理人周某某，女，被告公司员工。 原告周某某诉被告上海某某纺织科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年 原告解除劳动合同。由于原告工作表现不达标，原告无权获得年薪差额。其公司已经按照法律规定足额支付原告未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金，也按照最高 ...

星科技公司和其他股东的持续损害。只有这样，瑞星的品牌才能保存，瑞星的员工才能有出路。故此请求：二审法院依法撤销一审法院判决，驳回刘某的诉讼请求。 艺 过程中，在股东利益不一致的情况下，应当由持有公司多数资本的股东按符合公司章程或法律规定的表决程序来决定公司的重大事项，少数服从多数。资本多数决原则体现了 ...

被告持手续去财务部签名领款。2007年5月31日被告按原告要求填写了一张员工离职通报单，后原告又拒付赔偿金。经修武县劳动争议仲裁委员会2007年9月7日 ，代表公司行使管理职工的权力，并代表公司与赵某某约定了经济赔偿金，此既符合客观事实，又未违反相关法律规定，合法有效。故本院对该主张不予采纳。原审认定 ...

关于对邓某某违纪的处理决定》，以邓某某“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定” 的安排履行相应的劳动义务，在其未履行相应的劳动义务的情况下，公司有权根据法律规定或者双方的合同约定解除与其之间的劳动合同关系。庭审中，被告东方 ...