，无法律依据。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章， 表二份，用以证明原告的出勤情况和加班时间。被告认为该考勤表看上去是复印件，内容与公司的考勤记录不相符，对证据的真实性、关联性都有异议； 5. ...

（日文件）及翻译件，证明原告足额支付被告加班工资； 19、加班申请单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班申请单并经其上级主管批准，否则不视为加班 能力予以认可； 6、银行对账单，证明被告实际领取工资情况； 7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在加班事实，被告未填写过加班确认单，且被告无需填写加班确认 ...

新区X镇。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人彭某，该公司员工。 委托代理人邢某，该公司员工。 原告晏某诉被告上海某交通安全新材料有限公司劳动合同纠纷一 不予认可，其余3份认可。被告提供了2009年7月至11月的电子考勤记录及考勤核对表、2008年12月至2009年11月的工资单。原告表示电子考勤 ...

某某机械有限公司。 法定代表人李某某，总经理。 委托代理人余某，公司员工。 委托代理人朱某乙，公司员工。 原告何某诉被告某某机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案， 。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由 ...

在原告公司工作，担任销售主管职务； 4、员工值班表，证明原告公司有安排被告双休日加班的事实； 5、原公司员工周X出具的证言两份，证明证人于2008年12月 ，对原告证据2、3不予采纳；被告对原告证据4的真实性不予确认，认为原告提交的考勤记录属其单方制作，经查，原告提交的证据4为电脑打印文本，因原告未对 ...

已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为 劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五没有用 ...

向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于2006年1月13日 费300元，共计350元已由被上诉人成都市三杉实业集团有限公司预交，此费由该公司负担；二审案件受理费50元，由上诉人王某某预交，由被上诉人成都市三杉实业集团 ...

公司及佳禾公司提出上述考勤表并无公司签章，否认其真实性；新兴公司与佳禾公司另主张所实际的是综合计算工时制，如员工加班需事先申请，事后 即5517.2元承担连带给付责任（计算方式3000÷21.75×20×200%）。鲁某要求新兴公司支付1996年1月至2007年12月期间未休年假工资报酬的诉讼请求缺乏 ...

利用职权导致《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》无法反应李某本人考勤的真实情况。《签到簿》是正商公司对员工考勤的真实的原始记录。正商公司的《 亲自制作，财务总监发放。李某利用职权对自己严重违反公司规章制度的行为不但不予处罚，还利用自己掌握公司制作工资表的职权，对自己的旷工等违纪行为应给予扣减 ...

制定《基层站员工考勤管理规定》，明确对公司基层站各岗位实行不定时工作制。据被告提交的原告2009年4月至2010年7月的工资表显示，被告 宣传内容、宝鸡市X区劳动人事争议仲裁委员会裁决书；被告提交的劳动合同、离职审批表、被告的营业执照、社会保险登记证、陕西华商数码信息股份有限公司营业执照、工商档案、对 ...