提出生活费。3、2009年5月考勤表。以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

河南强人律师事务所律师。 原告赵某某与被告漯河市汇鑫冶金阀门有限公司（以下简称汇鑫公司）劳动纠纷一案，本院于2009年1月14日立案受理后，依法组成合议庭 仲裁结果不服，诉至本院。 以上事实有原被告双方的当庭陈述、被告的考勤表、销售人员管理制度、其他销售人员签字的2007年销售工作文件、黄某的证言、闫 ...

某甲在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11：王某甲的工作调令及王某 故被告作出的被诉具体行政行为符合法律规定，本院应予支持。原告提出第三人的工资管理规定（即国家法定节假日的加班工资标准为每天90元；节假日轮休日为每天30元； ...

的证据：2010年1月至2011年1月《电工班职工工资表》、《电工班职工考勤签到表》。仲裁委于2011年5月27日作出巩劳人仲案字【2011】X号 豫铂【2009】字X号工资发放及福利情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（ ...

煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538.5O元。 存在严重的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定 ...

的外餐部厨房从事洗碗工作，由廖某每月发给500——600元的工资。九头崖舞钢公司并未对韩某某进行考勤，发放工资，即韩某某并不受九头崖舞钢公司各项制度的 崖舞钢公司签订劳动合同，韩某某也不受九头崖舞钢公司各项制度的约束，九头崖舞钢公司既不对韩某某进行日常管理，也不对韩某某发放工资，双方并不存在劳动关系。 ...

表示双方从未签订过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单， 表示该协议书是原告与广东晶华签订，与被告无关；电子感应卡是用于食堂就餐，并不是考勤卡，其公司是用指纹考勤。本院认为，协议书系原告与广东晶华公司签订， ...

，其公司予以支付，卢某某系陈XX组织的装卸车工，卢某某等装卸工均不受其公司各项规章制度、劳动管理、考勤制度的约束，双方存在装卸合同关系，并非劳动关系；为确保装卸工及时足额领到装卸费用，其公司为卢某某开立了存折户，并根据装卸业务大小，将应付费用转入卢某某存折，这仅是按合同约定 ...

年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月期间，凡是 请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、 ...

技术员聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定李某某接受公司领导，双方存在隶属关系，李某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 》不符合劳动合同的构成要件；②李某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资， ...