”中所述不当行为未包括旷工行为。 2、就2009年11月9日原、被告发生冲突的问题，本院另查明如下事实： 原告自2008年10月开始存在未按合同约定 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡X违法解除劳动合同的赔偿金x. ...
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了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元。 原告向本院递交证据如下： 1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间存在的 短信，违反《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》关于在办公场所使用手机的规定，被告给予第三次书面警告并解雇。 4、《XX银行XX信用卡 ...
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后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律； 7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除 依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，同时根据原告提交的《会议记录》显示，2008年6月3日之前原告已经就工作问题与被告进行了商谈，沈 ...
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安阳县粮油总公司辩称，原告要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同的理由不能成立。原告和被告不存在劳动关系。原告原是被告下属企业河南希望 提供劳动仲裁部门就上述问题进行处理或逾期未作出处理的证据，而直接向法院起诉，违反了法律关于劳动争议案件劳动仲裁前置程序的规定，本院不应受理。原告要求 ...
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，一审法院审查后也予以立案，证明上诉人起诉符合法律规定。一审法院现以本案未经劳动仲裁前置的程序问题驳回上诉人起诉，裁定不当。二、本案应适应《劳动 经审查认为，双方当事人之间签订的聘用合同书和关于受聘总经理激励机制的协议具有劳动合同的性质，属于劳动合同。原审原告请求确认该合同及协议无效是基于用人单位和 ...
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日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未 年7月30日。同年8月20日，被告清算组向原告发出关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书，确认原告7月税后工资为29,041.87元，经济 ...
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为原告参加社会保险，缴纳社会保险费，然其非但不缴纳社会保险费，反而解除其劳动关系。由此，原告诉请按重庆市参保单位(个人)补(退)收基本养老保险费明细表，从 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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为原告参加社会保险，缴纳社会保险费，然其非但不缴纳社会保险费，反而解除其劳动关系。由此，原告诉请按重庆市参保单位(个人)补(退)收基本养老保险费明细表，从 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，针对此焦点作出如下评判：一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第八十二条是 中对于约定由谭某承担违约金的条款效力。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的 ...
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日委托案外人单方面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙 何承宝（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商 ...
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