的主张，向本院申请了以下两位证人出庭作证： 1、杨某，原系被申请人单位主管人事的干部，现已退休。拟证明何某甲于1997年9月后就没在被申请人处上班 日向法院起诉时已超过诉讼时效的规定。至于何某甲认为本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二），其中第一条第（二）项的规定， ...

月，张某离开世宸公司。2011年3月21日，张某向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求世宸公司支付其：1、2010年2月至2010年11月 ，有双方当事人的陈述、就业证明、银行对账单仲裁裁决书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：张某提供的世宸公司为其出具的就业证明显示 ...

重庆特制玻璃仪器厂工作，因工厂经营困难在1998年为被告兼并收购，原告人事关系也一并转入，相关人事档案也保存于被告处，被告从未向原告告知此事，也未通知原告 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告梁某 ...

4月至2010年10月期间的养老保险费单位承担部分。良美鲟龙公司不服资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的非终局裁决，向法院提起诉讼，请求：驳回判令良美鲟龙 第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定， ...

2010年10月期间的养老保险费单位承担部分。资兴市良美鲟龙公司不服资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的非终局裁决，向法院提起诉讼，请求：判令良美鲟龙公司 第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定， ...

2011年5月至8月的社会保险。2011年8月8日，原告向武汉市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被告依法补缴原告2011年3月至4 ，应不予支持，本院认为，原告该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院 ...

快递方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》，被告予以签收。2011年11月11日，原告向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户 ...

过程中不慎跌落受伤。后被告x于2011年10月28日向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告x经营者x之间于2011年10月14 劳动，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者与起有字号的个体工商户产生的 ...

某共同支付工伤保险待遇且相互承担连带责任。赵某被评定为四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受停工留薪待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、养老 被告程序是否适当问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向 ...

、中止的法定原因。 上述事实，有中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会人裁字[2007]X号裁决书、关于邓某的处理决定等证据和双方当事人的陈述在案佐证。 人事争议仲裁委员会申请仲裁。邓某提起人事争议仲裁的时间已经明显超过60日的申诉时效期间的规定，且邓某在本案审理过程中没有提供出其有中止、中断的 ...