。 委托代理人尹某某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南海螺水泥有限公司办公室副主任，住（略）。 委托代理人胡某某，男，X年X月X日出生 审理，认为申诉人(朱某)连续旷工三天以上，违反了被申诉人(湖南海螺水泥有限公司)的内部规章制度，被申诉人解除合同无需支付经济补偿金。因双方签订的劳动聘用合同是在《劳动 ...

被告二轻供销公司，任二轻局司机。后二轻局又把原告调到仓库工作，原告皆服从工作安排，遵守公司各项规章制度，后因单位效益不好都让回家休息，说何时上班另行通知 处理文件已经送达给张某某。2007年4月2日，张某某才从二轻供销公司办公室复印得到此处理文件。2008年3月21日，张某某向开封市劳动仲裁院申请仲裁 ...

仲裁委员会榆劳仲裁字（2009）第X号裁决书及被告提供的榆中县X乡教育办公室证明等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。 另由于原告自动放弃赔偿金的请求，本院对此不作处理。被告辩解以原告违反学校规章制度为由解除劳动合同，对此被告不能提供相关证据予以证实，本院不予采信。被告 ...

报总办备案＂。于某某未经总经理批准，擅自离岗，其行为严重违反劳动纪律和我司规章制度，因此我司于２００６年８月３日对其作出按自动离职处理。一审判决认定于 带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，于某某提出休假的申请，符合法律规定。且其申请已经其所在的部门和总经理办公室批准。本案中，金 ...

某于1973年4月退伍后由武汉市退伍军人安置办公室分配到中国船舶重工集团公司第七一九研究所（以下简称“中船七一九所”）工作。自1987年起至起诉之日止， 单位对劳动者发放工资及福利待遇一切以劳动者提供劳动为前提，用人单位根据相关规章制度不予发放其福利待遇不违反法律规定。至于王某提供的录音证据，不论是否 ...

同志：6月21日上午上班时间，你在办公室与刘某同志发生了打架斗殴事件，这种行为违反了公司的规章制度，扰乱了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。根据国务院 没有任何法律依据。5、王某由于严重违反劳动纪律，受到停职待岗的处理，并非停止工作，但王某在2007年6月21日至2007年7月24日期间一直没有出勤。 ...

虽无异议，应认定为有效证据。对被告提交某证据2原告也承认被告办公室悬挂有安全生产的规章制度，故应认定为有效证据。对被告提交某证据3中关于伙食费票据原告虽 被告自己开办的个体水泥管厂打工，双方形成雇佣关系。因此原告在被告的水泥管厂工作时受伤致残，被告应当承担主要的赔偿责任。本案原告合理的赔偿项目有：1、 ...

X区X街X号。 法定代表人杨某，局长。 委托代理人郭某，该单位办公室副主任。 委托代理人侯应起，河南贤明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）张 ：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

没有劳务合同关系，是案外人C物流叫过来的。原告进入厂区后违反了被告的规章制度，没有带安全帽，还私自走动，造成事故。A公司并提起反诉，要求马a返还 本诉中予以处理。 原告提供了以下证据： 1、照片； 2、上海市D区安全办公室出具的情况证明； 3、驾驶证及机动车行驶证； 4、医疗费单据、出院小结、住院费用 ...

干了七天临时活后，认为临时活劳动强度大，时间长，要求又苛刻而不能干。公司办公室韩主任说“你们能干了不”被告冯某某等人说“干不了”。此后被告冯某某等人即 人自认的事实，上诉人以公司新安排的工作劳动强度大，要求高而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人 ...