相关法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。 ...

法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。原 ...

8点至17点，中午就餐时间半小时，每周工作六天。被告制度工作日加班204小时（其中2009年2月20小时、2009年3月9小时、2009年 %以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作 ...

是否应向游某某支付加班费的问题 上诉人游某某认为其在被上诉人上班开始，长期加班，由于其从事实的工作具有连续性，被上诉人从未对上诉人的加班费进行结算，因此 则应以被上诉人提供的考勤表为凭据计算加班费，因此被上诉人应支付上诉人加班工资。 被上诉人同天公司认为公司从未安排上诉人加班，上诉人亦无证据证明同天 ...

时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前）， 四条规定，判决如下： 一、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某加班工资5480元。 二、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某应休而 ...

256天(64×4)，而其工资低于企业月平均工资，故应按企业月平均工资标准2000元／月计算加班工资为x元，永泰公司对此予以否认。唐 196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司工作5年 ...

社会保险费、支付经济补偿金和加班费等。双方均不服裁决，向法院起诉。浚县月最低工资标准为2003年1月1日-2005年10月1日，240元/月；2005年10 的工资收入证明，故一审法院根据公平原则，按照浚县最低工资标准计算殷某某的加班工资并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，殷某某的上诉 ...

正常的休息日，但每个保安员均实行内部调整轮休制。被告保安服务公司每月按时足额制作工资表后，由该公司保安部的会计统一签字领取后再分别发放在四原告手里。 及加班时间情况，且对其诉讼请求中要求被告单位支付x元的加班工资无明确计算依据。综上所述，本院认为被告的抗辩理由符合法律规定，本院对原告要求被告支付从招聘 ...

月7日一年期间的社会保险；四、补发2006年10月1日至3日法定休假日工资215.1元；五、被告承担本案诉讼费。 原审被告诚信公司辩称：原告于2005年10月 加班每月以8天双倍计算，是含在月工资1500元之内的工资组成部分，监理组给被上诉人的加班条只证明其加过班而非再另计加班工资；二、被上诉人已明知 ...

在本单位工作年限每满一年补助一个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均 天。上诉人1998年8月至1999年7月的月工资标准是2568元，其加班工资应为4910.13元[2568元÷20.92天×(10个月×2天)×2倍]；1999年 ...