，双方解除劳动关系。因原告被除名后仍占用公寓楼宿舍一间未腾房，被告没有支付原告最后一个月的工资。2011年5月23日原告向陕县劳动争议仲裁委员会 为27.6元，被告应按日工资300%支付原告法定节假日加班工资每天为82.8元，减去被告已支付原告每天加班费60元，每天的差额为22.8元，2006年原告 ...

原告申请到龙山县劳动争议仲裁委员会仲裁，龙山县劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效没有受理。 以上事实有原、被告提交的下列证据及当事人当庭陈述予以证实 1、原告 《中华人民共和国劳动法》第八十五条第（三）项的规定，安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向某动 ...

足额支付原告工资、加班费。原被告合同约定被告支付自己的工资中超过基本工资的即为加班工资。因此被告支付过原告加班工资。但支付过多少款项原告没有统计。2010 要求被告支付2009年9月10日至2010年8月24日的1430小时超时加班工资2000元及第9项要求被告支付2009年9月10日至2010年8月 ...

不直接从事经营活动，只进行市场开拓及产品介绍，代表处也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同， 随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日 ...

不直接从事经营活动，只进行市场开拓及产品介绍，代表处也从未安排袁××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同， 随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。袁××对其主张在职期间全部双休日 ...

被告处任客户经理职务，由于其职务的特殊性，不应享有加班费，且原告并没有证据证明其存在加班事实，被告公司2008年之前并无年休假制度，原告进入被告 本案中不再处理。对原告要求被告支付其2008年1月至2008年11月休息日加班费2896.56元，并加付因逾期未支付的赔偿金2896.56元的诉讼请求，原告 ...

被告处任副总经理职务，由于其职务的特殊性，不应享有加班费，且原告并没有证据证明其存在加班事实，被告公司2008年之前并无年休假制度，原告进入被告 本案中不再处理。对原告要求被告支付其2008年1月至2008年11月休息日加班费8459.86元，并加付因逾期未支付的赔偿金8459.86元的诉讼请求，原告 ...

协商并达成协议，被告支付原告加班工资3,000元，虽在协议上写明的是支付“2008年9月至2009年6月11日的加班费3,000元”，但调解时双方 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

公司支付终止劳动关某的经济补偿金32,510.25元、2009年11月6日的加班工资199元及该款100%的赔偿金199元、2009年第十三个月的工资6,600 如下： 真实性没有异议，但坚持辩称理由。 原审法院认为：虽然根据查明的事实，认定了张某乙加班的事实，并进而判决恩喜爱思公司支付相应的加班费， ...

8月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元；6、支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000 上班时间为8时至22时30分，最迟加班到凌晨4时，中午没有吃饭休息时间，所以按照每天延长工作时间4小时计算加班费。 本院认为，虽然原告公司有加班 ...