所有制企业郑州远通实业公司改制为河南远通发展股份有限公司，该公司营业范围并不涉及劳务输出。且下属单位对上级单位输出劳动者与法律相悖。 马某就其主张提交以下 与交通银行存在的临时劳动关系按约定已解除。虽然远通公司与交通银行于1998年8月30日签订劳务合同，而劳务派遣时间是1998年7月1日至2003年 ...

汪某甲，男。 委托代理人，汪某乙，男，住（略）。 被告河南博阔劳务信息科技有限公司（以下简称博阔公司，缺席） 住所地：郑州市郑东新区CBD内环路X 二条九、十项，应该解除劳动合同； 7，2008年1月1日博阔公司与光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份，证明博阔 ...

日签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司是用人单位，被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日至2008年1月31日。根据 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告在被告优艺环保 ...

田某于1997年进入被告隆回电信分公司从事外线维护工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，田某与邵阳市职业介绍服务中心签订了劳动合同书，由 有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...

某某支付高于正常工作时间的报酬，原告于2007年10月8日以此为由申请解除劳动合同，同时要求按照相关规定给予经济补偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 查明的事实相同。 本院认为，上诉人鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即被上诉人何某某之间有劳动合同关系。何某某根据与鼎尊公司的协议，在 ...

，原审时原告有异议，认为泽通公司超范围经营劳务派遣业务，实属违法；而且原告也不知道与泽通公司签了合同，因为合同上未加盖泽通公司的印章；重审时 终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动合同解除时应提前30日通知劳动者本人，未规定劳动合同的终止时应提前30日通知劳动者本人。所以，原告关于终止 ...

保险责任有限公司扶余支公司工作，双方虽未签订劳动合同但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦是由 二审维持原判。 二审归纳本案争议的焦点：上诉人与被上诉人之间的劳动关系是何时解除的。 双方对合议庭归纳的争议焦点没有异议和补充。 二审庭审双方均未提供新 ...

补助金、停工留薪期工资、二次手术费。 被告拾某某辩称，关于劳动合同关系和劳务派遣关系，根据法律规定，应当由实际用人单位承担法律责任，况且原告和被告 合同终止； 二、被告拾某某与原告徐州工程机械科技股份有限公司的劳动合同解除； 三、原告徐州工程机械科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告拾某某一次性 ...

劳动合同书，该合同书是当事人真实意思的表示，马某在签订合同时就应当知道其用工关系主体是邵阳市劳动劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月20 的对象，不能证明隆回电信公司于2010年5月24日向马某送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知；隆回电信公司发放给马某的员工工作证，只能说明马某 ...

不服裁决。遂诉至本院。 认定上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、解除劳动合同证明书、储蓄存款存折、营业执照，身份证等证据在卷，足以认定。 本院认为， 与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向 ...