，并开始在被某处以领条形式领取每月工资，被某将第某人给付的驾驶员劳务报酬（2012.10元）以及各项保险费（647.90元）合计人民币2660元均发放给原告 ，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被某和第某人应当对原告的诉讼请求承担 ...
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的员工，原告工资亦由该公司通过银行转账发放，被告仅提供其与该公司签订《劳务派遣协议书》证明，并未提供原告与案外人存在劳动关系的证据，亦未提供证据已 元，被告应支付原告上述期间的工资差额750元。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 某就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系，故某某物管公司上诉否认其公司与吴某之间存在 ...
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）、证人朱某证言：唐某原来在我们三处土建上干过活，对我们的用工关系比较了解，加上劳务派遣是新生事物，这两家公司是上门找我联系的。经过我们科对这两 我认为是我和他们公司是管理关系上的原因。作为处长，我有权利决定是和这些劳务公司是解除还是续签合同关系，决定他们公司的务工人数。2007年下半年，当时我说不想 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司上海代表处自2009年3月9日起恢复实际用工关系，并支付2008年年终奖差额24,233元；要求某某某公司继续履行2008 元的诉讼请求。 本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则， ...
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款：“劳务派遣期间，被派遣的工某人员因执行工某任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工某位承担侵权责任……”规定，因被告梁某乙是实际车主被告徐某雇请的司机，而事故发生时被告梁某乙是在接受被告徐某的派遣执行工某任务中致人损害，因此，被告梁某乙应承担的赔偿责任由被告徐某承担。又因 ...
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一直未与其签订劳动合同，也未为其办理社会保险；之后，第三人改变用工方式，原告被以劳务派遣形式继续在第三人单位工作至2010年1月。2010年6月， 年3月，原告罗某与郴州市林邑人力资源开发服务有限公司签订劳动合同，受该公司派遣继续在第三人宜章县邮政局工作直至2010年辞职。此后，原告于2011年5月向 ...
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2003年已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务；一审判决违反“不告不理”的原则，错误认定上诉人与石某玲 、明确双方权利和义务的协议，表明双方同意建立劳动关系，双方之间的用工形式也不属于某务派遣，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于某 ...
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主张向本院提交有效证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务， 与用工单位承担连带赔偿责任。因升环公司作为劳务派遣单位没有及时为上诉人交纳社会保险，给上诉人造成损害，恒天公司作为用工单位应当与升环公司承担连带赔偿责任， ...
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主张向本院提交有效证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务， 与用工单位承担连带赔偿责任。因升环公司作为劳务派遣单位没有及时为上诉人交纳社会保险，给上诉人造成损害，恒天公司作为用工单位应当与升环公司承担连带赔偿责任， ...
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