2009年7月8日，蒋某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求贝雅公司支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资3,500元；2、2009 00，下午1：00-6：00，员工出勤全部实行打卡制，出勤卡作为计算出勤的主要依据。 贝雅公司《奖惩条例》规定，本公司从业人员确实存在：1、连续 ...

日与海航公司签订无固定期限劳动合同。主要内容有：（一）合同类型为无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同 被告的飞行执照不符合相关规定，对此，本院不予支持。原告所提仲裁费不属于劳动争议范围，本院不作审理。另外，原告虽然迟延缴纳了案件受理费，但本院已受理了 ...

不利的法律后果。三、解决本案争议的主要依据应是财政部《关于金融企业住房制度改革若干财务问题的规定》及佛山财产保险公司制定《实施办法》，而非《服务期限 期限合同书》并没有上述劳动合同应具备的内容，不属于劳动合同，即本案不是因履行劳动合同而发生的争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，台前县剧院虽系其下属单位，但也是独立法人，有独立的民事权利和义务，王某与台前县剧院的劳动争议不应把台前县文化旅游局作为被告。台前县剧院自建县以来就是 是保障职工退休后基本生活的主要来源，应当足额发放，未足额发放，应当承担相应的法律责任。本案中，王某是我国养老保险制度改革以前退休的职工，依照有关政策和 ...

加班费的经济补偿金4827.9元，以及2008年的带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资 年休假加班工资386元；并要求南州劳务公司和迅达公司相互承担连带责任。主要理由：代某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务 ...

x.8元，和拖欠此二项加班费的经济补偿金3075.9元，以及带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其 以及带薪年休假工资386元，并要求南州劳务和迅达公司相互承担连带责任。主要理由：翁某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣 ...

XX区劳动和社会保障局作出《企业实行其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月1日至2009年 不作处理。 原告于2009年7月30日以就业证上的单位XX广告公司为被申请人提起仲裁申请，提出了包括本案诉讼请求在内的请求，故原告已经就劳动争议主张了 ...

元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元。 上海市劳动争议仲裁委员会于2010年2月1日裁决：对陈某的申诉请求不予支持。陈某不服该裁决诉至法院。 陈 ，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系三元公司人事部杨经理发送秦某、郭某某总经理同时抄送陈某，内容主要是建议 ...

张某乙报销了餐费、交通费，但这是单位的福利，与加班制度无关。故不同意张某乙的诉讼请求，要求按照裁决书处理。 恩喜爱思公司未举证。 对张某 工资根据当月业绩考评得分进行结算。……”； 4、案外人秦某某与恩喜爱思公司的劳动争议裁决书，该裁决书记载：“……本会审理中，申请人提交2009年1月被申请人薪资管理 ...

，原告依据上述事实，对被告予以开除处理。2008年11月15日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该仲裁委员会的裁决，请求法院判令原告不 协议、安全准则等）均属合同的主要附件，效力与合同条款等同，被告在该合同上签字，应当明知该条款内容，再结合原告提供的职工代表大会会议记要等，可以 ...