十九条、第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》〈一〉第十三条、第一条第二项之规定，于2006年11月20日作出（2006） 60天。5、一审判决适用法律错误。市X路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定，一审判决适用《企业职工奖惩条例》错误。请求撤销原判，改判驳回张某某 ...

2000）信Im民初字第X号民事裁定认为,韩某甲的诉讼请求属劳动争议处理范围，应申请劳动仲裁委员会仲裁,对劳动仲裁不服可以向法院起诉,不应直接向法院起诉。裁定 劳动局申请仲裁这一事实表明原告韩某甲是知道这一规定。同时原告韩某甲以木工机械公司为被告提起劳动争议诉讼过程中,法院己多次明确告知其应先申请仲裁 ...

某在同年20日交纳案件受理费时，因研究所是事业单位，沈阳市劳动争议仲裁委员会工作人员告知张某到有管辖权的机构主张。张某于同年7月15日到沈阳市人事争议仲裁 不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定不予受理张某申请。张某于2004年2月19日诉至沈阳市 ...

。 焦作市解放区人民法院一审查明；2001年2月21日，靳某某与亿万饭店签订了劳动合同工试用期合约：试用期一个月，从2001年2月21日至2001年3月21 的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，按劳动争议处理条例的规定并未超过时效。3、亿万饭店的饭票为有价证券，是劳动报酬的一部分，能够兑换为现金。4、 ...

人蔡某乙请求撤销原审判决，依法改判重庆饭店赔偿因丢失人事档案给上诉人造成的经济损失，本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由如下：上诉人原系被上诉人 的诉讼请求系适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二条规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第2项规定 ...

争议仲裁委员会同日作出劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，以“双方争议已超过仲裁时效”为由，决定不予受理。其不服该仲裁，于2009年8月17日 处理条例》（93年8月1日施行）第十三条明确规定，劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委的办事机构，因此，该案应属行政案件。裁定依据的2008 ...

执行徐州矿务集团有限公司徐矿司劳合（2008）X号文件中关于对李某乙处理的决定，一致同意李某乙于2009年11月2日回徐州矿务集团有限公司旗山 乙上班后10日内给付。 四、以上各项履行完毕后，双方当事人就本次劳动争议发生的纠纷就此了结。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。当事人拒绝签收本调解书的 ...

劳动关系已经解除。根据1983年8月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议处理条例》对劳动争议的仲裁时效规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日前 故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人彭某某承担 ...

起诉不予受理。对此，上诉人不服，向本院提起上诉称的事实及理由，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的“当事人对本法第四十七条规定以外的 裁定认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原 ...

：2006年10月份被告到原告处工作，从事井下采煤，月工资1350元，未签订劳动合同。2006年10月20日下午4时，被告在井下装煤时被矿车撞伤 劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险、福利、提请劳动争议处理及法律规定的其他劳动权利，职工因工作遭受事故或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...