人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定判决如下：驳回原告刘某甲的诉讼请求。本案受理费10元 系劳动争议纠纷，2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行前，劳动争议申请仲裁的申诉时效为六十日。刘某甲产假不少于九十日，刘某甲 ...
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不符合仲裁法规定，请求人民法院撤销该裁决书。1、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定“劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 元，于本裁决生效后3日内付清；2、驳回申诉人陈某旺、宋秋红的仲裁申请。裁决后，鑫源宾馆不服，向本院提起撤销申请。 本院认为：源汇区 ...
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由于张凤琴去世前为洛阳爱新商贸有限公司的职工，应当按照我国劳动部的有关规定，给予原告丧葬费、抚恤金和供养人的生活补助。但是至今被告没有办理相关手续和给予 仲裁委员会申请仲裁，并由该仲裁委主任李明签收，但时至今日没有任何音讯。无耐只有根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，诉至法院，请求 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 不应支持。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...
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于2007年11月27日退休，与原告单位已不存在劳动合同关系。按照劳动争议调解仲裁法的规定，其仲裁时限已超过。被告从未拖欠原告的工资，被告是自筹 调整的标准足额发放工资。 被告老城镇房管所对原告提交的证据质证认为：人民法院应当查明仲裁是否超过了时效；原告提供的工资档次审批表、工资变动审批表为复印件没有 ...
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裁决上诉人鑫诚公司为被上诉人程某某报销医疗费3822.70元、伙食费315.00元。焦作劳动仲裁委裁决后，上诉人鑫诚公司于2008年12月8日向焦作市中站区人民法院 元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，该仲裁委的裁决不属于终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决，应当向具有 ...
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裁决生效后十日内支付申请人2008年2月至2008年12月期间因未与申请人签订劳动合同的一倍工资共计9570元；二、被申请人应当为申请人办理自参加工作至今的 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局 ...
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