X日生效。2010年4月14日被告向原告发出书面信函决定终止原、被告雇用协议，原告于当日办理了交接手续，被告以26,283元为基数支付了原告2010年4 离职前12个月平均工资为x元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、 ...
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仲裁前置程序； 2、作业人员证，证明原告与XX公司及XX公司存在劳动关系； 3、承诺书、解除联营协议，证明X房公司承继了XX公司的债权债务； 4、顾XX 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、福利待遇、补缴社会保险等争议，应以解除或者 ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与刘某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立，本院 ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与张某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立，本院 ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与姜某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫姜某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立， ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与张某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立， ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与周某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫周某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立， ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与邢某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫邢某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立， ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与刘某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立， ...
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个月的工资；因天宇电力公司未与张某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； ，但没有提交相应的证据予以证明，且双方的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立， ...
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