： 原告王某于2010年3月6日被被告杨旗岭砖厂聘用为砖窑看火工人，双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资3000元，每天工作12小时，工作时间为 的原告费用的发生额共计人民币x.37元，本院予以认定。原告要求解某其与被告的劳动合同关某的诉请求符合法律规定，本院予以支持；原告要求被告按照《工伤保险 ...

员工，从事水电工工作。双方曾经签订聘用劳动合同书一份，该合同有效期为2003年9月1日至2004年8月30日。该劳动合同中未约定原告工资标准，2008年原告 年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张被告自2004 ...

金2640元和工资待遇2630.44元后，向本院提起不服劳动仲裁的诉讼。 上述事实有：仲裁裁决书、聘用合同、关于李某甲职务聘任的通知及工资表、劳动 各项规章制度，正确行使权利和义务。但原告在劳动合同存续期间与同事发生争执殴斗，被告依据相关规定解除原告的劳动合同，并做出罚款的决定，原告对此不服提起劳动 ...

又续签期限为一年的聘用合同。2008年10月1日，双方第三次续订期限自2008年10月1日至2010年9月30日止的劳动合同。合同约定在被派遣期间， 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外服 ...

部门对原告巨创公司和符ⅩⅩ签订的技术服务合同置之不理，而以符ⅩⅩ与其他单位不存在劳动关系为由认定双方存在劳动合同关系，与事实不符，与法无据。技术服务合同 力量，乙方应尽早的理顺社会保险关系，和甲方签订聘用协议，不得有意拖延。其后，符ⅩⅩ像原告巨创公司其他签订劳动合同的职工一样在公司工作，原告巨创公司也 ...

X号楼施工的职务行为。对该职务行为引起的法律后果应由林建承担。陈某某按照与陈某国签订的聘用合同要求履行的参谋、策划职责，不同于陈某某与林建公司 认定事实清楚，但适用法律不当，案件结果处理欠妥，本院予以纠正。故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效 岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款有关：“《员工履历表》中所填的信息如有变更，应于 ...

某刚，江苏圆点律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）李某某。 上诉人卓某某因劳动争议一案，不服徐州市泉山区人民法院(2009)泉民一初字第X号民事裁定，向 迈英语培训中心的名义与原告签订聘用合同，但英迈英语培训中心并未在工商部门及其他行政主管部门登记注册，更未领取营业执照，故被告并非建立劳动关系的适格 ...

报到不应找自己为由，对原告的报到行为不予认可。2008年11月7日，原告与鲁山县公证处的工作人员一同再次回单位报到，并由公证处对自己的报到行为进行了公证 约定条件，被告作出《关于解除与姬某某聘用合同的决定》依据不足，应予撤销。根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条 ...

赔偿劳动报酬金额事项与实际情况不符，公司是1999年11月批准成立的，应从1999年开始计算工龄，原告张某某未按合同约定执行劳动合同，合同期间在河南宏达 职工。2000年2月15日原被告签订聘用合同，原、被告之间成立劳动合同关系。合同到期后，双方又签订3份聘用合同，约定原告每月工资830元，至2006 ...