因此桂浙塑料包装公司应支付陈某某补偿金1311.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 回来向公司解释旷工原因,根据公司的相关规定,被上诉人旷工达三天以上,视为单方解除劳动合同。但是一审法院没有采信上诉人在一审中提出的理由，反而认定是 ...

X号民事判决书认定事实不清，适用法律错误，依据我国《劳动法》和《劳动合同法》有关法律规定,广西方盛实业股份有限公司、广西方盛实业股份有限公司车桥分公司 股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。 本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒安劳务有限公司支付上诉 ...

）。 上诉人湖北亚利服饰有限公司（以下简称亚利公司）因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2010）潜民初字第X号民事判决， 某某是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

问题。 原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准按 事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度，被告发放给原告 ...

，故原告在上述期间每月平均工作时间依据本院核实的215.8小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工 上述工作期间工资差额（540元/月-500元/月）×14个月=560元。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

2008年10月31日通知原告回家待岗，至2009年2月28日双方的劳动合同期满终止之日，按郑州市最低生活保障金每月275元计算，原告2008年3 4500元，经济赔偿金7500元及赔偿费用1875元的诉讼请求本院不予支持。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他 ...

《车辆承包合同》。2008年3月1日，周××、长沙××化工有限公司签订《劳动合同书》，约定周××在长沙××化工有限公司车队工作，担任司机，长沙××化工有限公司每月10 时间；对于长沙××化工有限公司此条答辩意见，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第三十六条、《中华人民 ...

×要求××大酒店支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。××大酒店在与戴×解除劳动合同后，应为戴×办理档案和社会保险关系的转移手续，因此，法院对戴× 将其开除，违反了××大酒店制订的相关制度及相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

，X年X月X日出生，汉族。 上诉人长沙市××贸易行因与被上诉人田××劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2010）雨民初字 经济补偿金。长沙市××贸易行支付田××经济补偿金的数额分两部分组成，1、在劳动合同法实施前（2003年3月至2007年12月），依照最高人民法院《关于 ...

谢×应聘到张××经营的长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部从事砂雕工作。同日双方签订了书面劳动合同，合同期限到农历2008年12月24日止。合同约定谢×每月工资为 获得加班工资。“每月只能休息1天”不符合法律法规的规定，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项规定的“违反法律、行政法规强制性 ...