12月26日圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年 与被告合同到期后，被告与原告终止了双方的劳动合同关系，符合法律规定。原告虽然从2000年4月1日起即与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司与被告签订了 ...

劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王某某签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。 经质证，王某某对证据1真实性无异议，证明方向有异议 每周40个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年6月1日双方续签劳动合同书一份，期限为2009年6月1日至 ...

的，应由原告承担全部责任。原告的诉请不当，应依法予以驳回。综上所述，原、被告已签订劳动合同，虽没有续订劳动合同，但原告仍在被告处工作，按原合同执行， 止；原告享受与北斗星已聘的同类教职工同等的劳动报酬；双方还对其他事项进行了约定。合同到期后，原、被告未续签书面的合同，但原告继续在被告处任教。2009年 ...

年3月1日起的一年内双方不再续签合同，原告作为被告的兼职销售员，在这一年中若达到销售额80万元，被告则同意与原告补签劳动合同并补发工资，若达不到这个 2007年1月1日起原告为被告的兼职销售员；2、原劳动合同到期双方不再签订新的合同；3、原合同到期后原告不享受被告职工待遇，不享受被告工资及任何补贴；4 ...

损失。原、被告于2007年、2008年和2009年各签订了一年期的劳动合同，2009年12月31日，被告没有说明理由，没有提前通知的情况下，突然终止劳动合同 。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年与原告不续签约，并根据国家相关规定 ...

营业执照。鞍钢修建公司第二土建工程公司及其上级部门鞍钢修建公司在该物资经销处被吊销后至今一直未向鞍山市工商行政管理局申请注销该物资经销处，也未撤销对原告法人 发生之日。”的规定，原告的诉讼请求没有超过法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签的劳动合同为无固定期限 ...

的各项社会保险金。但另一方面，王某乙与新奥燃气签订的劳动合同已于2007年9月19日到期，双方是否续签并不确定，故对王某乙要求新奥燃气恢复其工作 岗位。据此可见，用人单位新奥燃气是没有权利单方变更这一合同约定的。如果上诉人需要调换被上诉人的工作岗位，也必须按照劳动合同的约定与被上诉人进行协商，并在达成 ...

厂将谢某某由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢某某签订了2005年才到期的劳动合同。1998年9月23日，谢某某经成都市劳动鉴定 中扣除其应承担赔偿责任的赔偿款，并于2005年12月25日与谢某某续签了《劳动合同》，约定谢某某担任压铸后道岗位工作，月工资为450元，合同有效期为 ...

合同期满后，双方以后没有形成事实上的劳动关系，一到期双方的权利义务即行终止。而本案合同期满后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的过错。2 ，并没有用“应当”。3、依粤高法发[1999]X号文件第七条指出，合同期满，既无续签，又未办理终止，可视为双方同意延长期限，用人单位终止的可比照《 ...

，原告张某福在农副业大队从事司机工作。1991年3月1日，合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但原告继续在农副业大队做司机。1991年，农副业大队变更为 ，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人有时到上诉人处联系找临时工作，上诉人根据需要雇用其为临时工，没有形成 ...