一、被告发生交通事故的时间在资兴市公安局交通警察大队道路事故认定书、被告提交的劳动争议仲裁申请书及郴人社工认字（2011）1148认定工伤决定书中分别体现为2011 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工 ...

延长工作时间加班费没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该院判决如下：正 的合法权益，应当予以纠正。综上所述，蒋某认为一审判决没有经司法鉴定就采信了《提前解除劳动合同协议书》，严重违反了法定程序，请求撤销一审判决，改判支持 ...

》办法第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和 低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，根据南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，被上诉人受伤前十二 ...

予以证实，本院不予支持。 依照《工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付 六级伤残职工经本人提出与用人单位解除某者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除某动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗 ...

及委托代理人聂志奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朝阳水泥厂诉称，益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2012]第X号仲裁裁决书认定事实有误，被告 ，认定被告符某构成工伤，2011年9月15日，益阳市劳动能力鉴定委员会做出《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》（编号：（略）号），认定被告符某构成 ...

令被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金（以劳动能力鉴定为准）。 原告为证明其主张的事实，在本案开庭审理中提交了以下 ，原告伤愈后未上班应视为自行离开工作岗位。故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额19,250元的请求本院不予支持；原告要求被告支付其2009 ...

平律师事务所律师。 原告周某乙与被告中国某某科技杂志社（以下简称某某杂志社）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周 重庆市工伤职工事故伤害报告表》《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结案件证明书 ...

上诉人卢金生上诉认为上诉人卢金生与被上诉人梧州市永达钢铁有限公司未签订有劳动合同，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司应支付2008年1月至4月不签订有劳动合同 伤残，故此申诉。 被申诉人梧州市永达钢铁有限公司辩称，申诉人未在法定期限内申请工伤鉴定，责任自负；双方已就卢金生工伤事宜签订了和解协议，答辩人亦对 ...

胡某于2010年7月10日到被告某某处工作，岗位是运输工，双方未签订书面劳动合同。2010年7月16日，原告在工作中摔伤，当天即被送往中国人民解 月24日原告与被告方矿长XX在矿区综合整治执法队协商赔偿，双方当事人依据原告的司法鉴定八级伤残等级达成了调解某议，同时原告领取了47700元的赔偿款。事后， ...

的身份情况；3林喜梅身份证复印件，证明护理人员身份情况；4工某认定书及劳动能力鉴定通知书，证明被告受的伤是工某，伤残等级为六级；5、出某、 一次性伤残就业补助金35000元、停薪留职期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除某动 ...