的数额，应为（略）元，而非（略）元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位 认为，根据查明的事实，处理意见如下: 被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在 ...

的数额，应为（略）元，而非（略）元；(二)原审法院越权审判。根据劳动部制定的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第2条的规定，用人单位 认为，根据查明的事实，处理意见如下: 被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在 ...

原判决适用法律错误。1、被上诉人长期故意拖延与上诉人续订劳动合同。2、被上诉人与上诉人签订的委托代办协议是合法正常的协议，不能代替被上诉人与上诉人解除劳动法律 签订的三个月期限的劳动合同违反《劳动法》的规定。6、上诉人在被上诉人单位连续工作了十年以上，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件，被上诉人应与 ...

南国资批｛2006｝X号），同意南宁市第某轻工机械厂按南府发（2004）X号文件的规定，整体改制为有限责任公司，同时明确南宁市第某轻工机械厂改制基准日为2003 人民共和国劳动法》第某十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第 ...

年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的 ...

，银建公司以此为由解除双方的劳动关系符合法律规定，无需承担支付解除劳动关系经济补偿金的责任，故对陆某要求银建公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及违法解除劳动 承包合同书》续订书和《劳动合同书》。2009年7月7日，银建公司收回陆某承包的出租车辆（车牌号：桂A-x），违法与陆某解除劳动合同。2009年 ...

届满，根据《劳动法》第二十三条规定：‘劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。 六十四条第一款的规定，判决如下： 一、撤销原郑某煤矿机械厂作出的（2000）郑某劳人字第X号《关于终止邓某劳动合同的决定》，被告郑某 ...

27日，李某自1975年参加工作，2000年即已达退休年龄，该劳动合同的约定因违反劳动法而无效。请求撤销原判。李某承担诉讼费。 李某答辩称，中国农行 某未超诉讼时效，原审认定合法。李某与国宾大酒店的劳动合同真实有效，是双方真实意思的表达，不违反法律强制性规定，并且李某2000年已达到退休年龄无任何依据 ...

共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法第十四规定，“……有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 劳动合同法》第十条、第十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，判决如下： 一、被告信阳市工商行政管理局Im河分局于 ...

上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对刘某要求支付双倍经济赔偿金及双 本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由 ...