工资x元（按1500/月的工资标准计算）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王某某订立书面劳动合同，故应向王某某每月 工作赚取计件工资，有时在家休息，双方之间已不存在劳动关系，王某某在河南锐新公司处工作共计15个月，因王某某未要求继续履行劳动合同，故河南锐新公司应向王 ...

原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯 差额，合法有据，本院予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的 有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回蒯某某的其他诉讼请求。负有金钱某付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付 ...

月平均工资为2,285.47元，而非仲裁委员会认定的2,415元。为此，原告不服（略）劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令不支付被告解除劳动合同的 劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为 ...

签订劳动合同。至于其所在车间内的其他20多名职工是否签订劳动合同，其不清楚。 被告XX厂辩称，1、原告作为女性职工年满50周岁，已于2010年3月达到 书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据证明其履行了诚信磋商义务，本应向原告支付自 ...

某税前工资为2,070元，但双方在实际履行劳动合同时却未按该合同约定的工资履行，李某每月实际领取的工资大多是5,000余元。其中有某公司名义发放的 船务代表处，但该“公司”与香港某船务代表处在名称上存在差异，不能反映该“公司”在履行与李某签订的劳动合同。因此本院对某公司的辩称意见不予采信，同样该“公司 ...

认为，某某公司要求不支付张某2008年11月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计 ...

，要求到公司负责门卫工作，其社保关系仍然留在被告处。原告领取工资的《佛山市石湾建国陶瓷厂班组工资支付凭证》上，也注明“原企业耐酸仓门卫”。 原审认为，原告 单位被赶到另外一家用人单位”那样。2、上诉人朱某某诉说被上诉人解除其劳动合同不是事实，被上诉人仍在履行劳动合同，缴纳其劳动社保费。上诉人朱某某以 ...

威公司派新大副到“国邦”轮接替原告职务，但接班大副知道汇威公司拖欠工资的情况后，当即不接班离船。11月29日，汇威公司再次派人上“国邦”轮接替 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年 ...

。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。魏某请求二审法院：1、撤销原审判决，依法改判支持魏某的诉讼请求或者发回重审； 了离职交接手续。再次，魏某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时 ...