事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告 将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予 ...

事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告 将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予 ...

事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告 将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予 ...

事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告 将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予 ...

人员通话的情况。 11、执业证（复印件）1份共2页，拟证明原告在被告单位工作，具有医师执业资格的事实。 12、光盘1份共1张，拟证明 及支付2008年1月份工资起诉不当。同时，原告要求被告支付社会保险、养老保险金等单位交纳部分的请求，应按照国务院“社会保险费征缴暂行条例”及劳动和社会保障部“社会保险费 ...

与王某甲等十九人解除合同前12个月的平均工资乘以王某甲等十九人在单位工作的年限即为计算王某甲等十九人经济补偿金的标准。原审判决计算经济补偿金的 理由，本院不予支持。上诉人称杨某某是主动与公司解除了劳动关系，且提供证人证言予以证明，对此，杨某某不予认可，因上诉人未提供解除或终止劳动关系的书面通知手续等 ...

机构提供的数据为准。四、平顶山市X路管理局直属分局根据王某甲等十九人在其单位工作年限，于判决生效后十日内向王某甲等十九人支付经济补偿金，标准为(x+x ，本院不予支持。上诉人称杨某某是主动与公司解除了劳动关系，且提供证人证言予以证明，对此，杨某某不予认可，因上诉人未提供解除或终止劳动关系的书面通知手续 ...

17、《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条、第二十三条第一款第一项。拟证明被告主体合法，作出处罚决定适用法律正确。18、宁乡县公安局受案登记表。19、 现场情况，进行立案查处、经过合法传唤询问，调查取证，认定上诉人实施了扰乱单位工作秩序的违法行为，经过告知程序，最后决定对其拘留五日的治安行政处罚决定 ...

、龙某某等人入了工伤保险，旨证明金溪搬运队属于原告内设机构，搬运队工作人员属于原告单位工作人员。 10、原告单位负责人伍成柏出具的借条一张，载明 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动 ...

法定节假日接待病人的部分门诊登记本； 5、原告在被告单位工作时穿的工作服（相片）； 以上五份证据可证明原、被告之间存在劳动关系； 6、原告与 中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和 ...