，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告许某为支持其主张，向本院提交如下证据 用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据 ...

，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告王某为支持其主张，向本院提交如下证据 用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据 ...

，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告吕某为支持其主张，向本院提交了工某 规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、 ...

444×5）。6、被告在2009年12月底连续2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

工作，并未超过法定时效，被告润升房地产公司至今也未解除与原告的劳动合同，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 针对诉称和原告的辩称，被告润升房地产公司 均为独立法人单位、独立承担民事权利、民事义务。2、原告与被告润升房地产公司签订的《劳动合同书》，证明原告与被告润升房地产公司签订的固定期限劳动合同，合同 ...

构成伤残六级，能够从事一定范围内的工作，但原告一直不正常上班，从而导致未签订劳动合同和办理保险手续，该原因是原告造成的。 被告中国电信集团公司河南省焦作市电信 原告的原因造成的，原告要求签订无固定期限劳动合同没有依据；2、协议书，以此证明原、被告之前达成的协议及协议内容，被告单位员工签署的均是第三方的 ...

合同。因原告在被告煤电公司六矿处未连续工作满十年，现合同期满，被告煤电公司六矿又不同意续签劳动合同，故原告要求同被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定 ...

合同或劳动者连续工作满十年的均可确定存在无固定期限劳动合同关系。本案中原告提交1997年4月1日炮手聘用合同签订日期早于上岗培训时间，这与淅政（1996 固定期限合同，证明双方某在连续十年的事实上的劳动关系，故原告诉请确认双方某在无固定期限劳动合同，并请单位依法缴纳养某、医某、失业保险金，本院依法不予 ...

，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 个月）。由于原告从2008年1月1日起满一年未与三被告签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告应当立即与三被告补签书面劳动合同。 ...