某区科教文体局会议记录真实性无异议，但认为被告未按照法律规定的程序解除与原告的劳动关系。对医院前街幼儿园班子成员会议记录有异议,认为其内容不真实，无与会人员 。2008年5月，原告得知被告单位已另找他人替代了原告的工作，于同年6月，向开封市禹王某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委作出（2008）汴 ...

可重新提出申请；6、2009年5月14日原告以股东为被申请人申请劳动仲裁书；7、2009年5月19日温劳仲不字x"%第X号不予受理通知书。证明该案已经经过 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 ...

的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，根据相关证据应认定金某某向市劳动仲裁院申请仲裁的 的上诉请求与法相悖，本院不予支持。金某某所请求的工资收入损失，因在其申请劳动仲裁与起诉时均未主张，仅系其二审上诉中所提，故本院依法不予支持。 ...

代理人张健，白鸽磨料磨具有限公司法律顾问。 上诉人陈某某与被上诉人中原环保股份有限公司劳动争议纠纷一案，陈某某于2008年4月2日向郑州市中原区人民法院提起诉讼 的时效期间申请劳动仲裁，提起诉讼，以维护自己的合法权益，即便当时人在美国只要关心自己的合法权益仍有合法的救济途径。在原告原所在单位“白鸽集团 ...

时学丹，辽宁正直律师事务所律师。 上诉人唐某某因与被上诉人辽宁省第二建筑工程公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2005）沈铁西民一权初字第X 单位去时，被告知已被单位开除。2005年8月29日唐某某到辽宁省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，省劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由作出不予受理 ...

的2008年5月1日之前，故对上诉人提出的被上诉人向某某申请劳动仲裁已过仲裁时效的理由不予采纳。根据《劳动法》和国务院《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险支付相应的费用，上诉人未按照规定为被上诉人缴纳工伤保险费用，而是投保商业险来规避企业风险的 ...

中只有第一项属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的用人单位可以向中级人民法院申请撤销的终局裁决。对于该仲裁裁决第二、三、四项， 条、第十三条之规定，裁定如下： 驳回申请人怀化长河旅游开发有限责任公司的申请。 案件受理费400元，由申请人怀化长河旅游开发有限责任公司承担。 本裁定为终审 ...

陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常鼎劳仲裁 ，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，未超过法定期限的事实； 5、劳动仲裁申请书，仲裁决定书，拟证明被告申请劳动仲裁超过时效的事实。 被告辩称：被告系原告单位职工，原告对被告的处分过重， 报送鼎城区公安局立案侦察，同日鼎城区公安局将被告刑事拘留。6月2日，原告召开单位职工代表会议，职工代表70票同意，12票反对给予被告行政开除处分。6月 ...

鼎城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会于2008年4月5日作出裁决：①由被申请人计算机学院为申请人李某某缴纳基本养老保险的单位部分 ，此款直接发给申请人；②驳回申请人（李某某）的其他申诉请求。原告收到仲裁决定书后不服，于2008年6月3日向本院提起诉讼。 另查明，2002 ...