元等。合同生效后，原告即将浴池及设施交付被告使用，双方并履行了书面交接手续。合同到期后，被告尚欠原告部分租赁物及租金未归还原告。请求本院依法判决：（一） 的浴池张贴原告制作的通知，通知内容为：“王X，我公司与您签订的承包合同已到期，按照漯河市拆迁条例相关规定，经公司研究决定，不再与您续签合同，并将在7 ...

以下简称松日公司）因与被上诉人无锡新大力电机有限公司（以下简称新大力公司）买卖合同纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院(2009)惠民二初字第X号民事判决， 10万元)，导致新大力公司此20万元诉请不能成立。新大力公司在法庭辩论终结且审限到期半个月后，向法院提供关联单位大力电机厂的证明，证明2007年3 ...

工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。原告每月 岗位没有事实和法律依据。 关于争议焦点二，本院认为，用人单位解除劳动关系必须有合法的理由。被告认为原告不服从调令，未至福州上班，因此与原告解除劳动关系。 ...

在劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且于2009年3月 保险费至该月的事实，可以认定被告为原告工作至2009年5月31日。作为用人单位为劳动者办理退工手续的前提是双方劳动关系终结，在没有证据证明被告系擅自离职 ...

，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订 支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...

，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订 支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...

，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订 支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...

执业证书，2004年12月26日，原、被告在原劳动合同未到期的情况下，重新签订了一份劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容 》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属 ...

东方医院住院治疗，出院后治疗至今。2008年9月18日被告书面通知原告解除劳动关系，原告答复被告不同意解除劳动关系。2008年10月起被告停止支付原告工资。 11月8日至2007年2月7日的劳动合同书，约定合同到期自然结束，如双方无异议，双方不再续签劳务协议，原劳务协议继续生效三个月，依此类推等内容。 ...

合同，合同期限自2007年10月1日起至2008年9月30日止。合同到期后被告不同意继续签订劳动合同。现原告请求法院判令被告为原告出具终止劳动合同的 30日后未与被告续签劳动合同，亦未提供劳动，故双方劳动合同关系已于2008年9月30日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除 ...