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等,在公司员工及客户中造成极其恶劣影响,严重侵犯了原告经营管理权,破坏原告管理秩序,并造成原告有形及无形资产重大损失。为维持法人合法经营管理权利不 其两人,其两人离开原告公司。当晚,原告公司总经理打电话通知其女儿至公司取劳动手册和解聘书。24日上午李a至原告公司,遇到被告刘a,等到15时才见到 ...
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为:“乙方(童某某)有下列情形之一,甲方可立即解除合同,辞退乙方:……(二)严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内 ,童某某多次在工作期间打架,严重违反单位规章制度,公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判,依法改判。 童某某答辩称,原判正确,请求予以维持。 本院 ...
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到场。有关部门要求用合法途径解决,但原告等一直不肯离开,双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同,被告才与员工签订了2009年10 支付2009年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...
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到场。有关部门要求用合法途径解决,但原告等一直不肯离开,双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同,被告才与员工签订了2009年10 支付2009年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...
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。有关部门要求用合法途径解决,但原告等一直不肯离开,双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同,被告才与员工签订了2009年10 工资、补足2008年4月4日至2008年8月18日期间产假工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...
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加班工资金额未作区分,同意按照平均数确认2009年9月加班工资。 本案争议在于原告解除双方劳动合同是否合法 原告认为,被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月 “2009年9月29日凌晨2点,公司管理人员查岗时发现,临时调岗门卫员工杜某上岗时睡觉。在2009年8月10日凌晨1点已因上岗时睡觉 ...
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处方不能代替诊断证明,实交费用无法确认是否发生,出据证明不是合法医疗证明。被告阳光新乡公司质证意见同上,另补充以下质证意见:证明无效力,和371 评估费100元,交通费200元。以上合计x.74元。因被告陈某某系佐今明公司员工,发生道路交通事故时系执行职务行为,其赔偿责任依法应由被告佐今明公司 ...
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曹物业管理有限公司。 法定代表人孙某,该公司总经理。 委托代理人林某,该公司员工。 上诉人宋某某、黄某乙因物业服务合同纠纷一案,不服上海市嘉定区人民法院 维持原判。 本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。 本院认为,上诉人与被上诉人建立了合法物业管理服务关系,对双方均有约束力。关于本案争议 ...
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年6月24日之前搬迁完毕。2009年3月31日,被告公告通知全体员工,愿意去新厂工作员工至管理部报到,但原告未报到。2009年6月1日,被告又发出 7月1日,被告为原告办理退工手续,并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
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年6月24日之前搬迁完毕。2009年3月31日,被告公告通知全体员工,愿意去新厂工作员工至管理部报到,但原告未报到。2009年6月1日,被告又发出 7月1日,被告为原告办理退工手续,并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
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