等，在公司员工及客户中造成极其恶劣的影响，严重侵犯了原告的经营管理权，破坏原告管理秩序，并造成原告有形及无形资产的重大损失。为维持法人合法的经营管理权利不 其两人，其两人离开原告公司。当晚，原告公司总经理打电话通知其女儿至公司取劳动手册和解聘书。24日上午李a至原告公司，遇到被告刘a，等到15时才见到 ...

为：“乙方（童某某）有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内 ，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判正确，请求予以维持。 本院 ...

到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同，被告才与员工签订了2009年10 支付2009年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假的工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...

到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同，被告才与员工签订了2009年10 支付2009年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假的工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...

。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同，被告才与员工签订了2009年10 的工资、补足2008年4月4日至2008年8月18日期间的产假工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...

加班工资金额未作区分，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月 “2009年9月29日凌晨2点，公司管理人员查岗时发现，临时调岗门卫的员工杜某上岗时睡觉。在2009年8月10日凌晨1点已因上岗时睡觉 ...

处方不能代替诊断证明，实交费用无法确认是否发生，出据的证明不是合法的医疗证明。被告阳光新乡公司的质证意见同上，另补充以下质证意见：证明无效力，和371 评估费100元，交通费200元。以上合计x.74元。因被告陈某某系佐今明公司的员工，发生道路交通事故时系执行职务行为，其赔偿责任依法应由被告佐今明公司 ...

曹物业管理有限公司。 法定代表人孙某，该公司总经理。 委托代理人林某，该公司员工。 上诉人宋某某、黄某乙因物业服务合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院 维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人建立了合法的物业管理服务关系，对双方均有约束力。关于本案争议 ...

年6月24日之前搬迁完毕。2009年3月31日，被告公告通知全体员工，愿意去新厂工作的员工至管理部报到，但原告未报到。2009年6月1日，被告又发出 7月1日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

年6月24日之前搬迁完毕。2009年3月31日，被告公告通知全体员工，愿意去新厂工作的员工至管理部报到，但原告未报到。2009年6月1日，被告又发出 7月1日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...