的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资4815元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由 ...
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的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资4552元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由 ...
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的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资2441元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由 ...
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的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资7926元，为7197.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方 》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分 ...
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劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付 尚欠胡某甲6841.19元。双方均没有提供2004年2月至2004年10月的员工工资表和每日刷卡明细表。胡某甲在2004年2月(双方均不能对胡某 ...
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，并同时给予申请人享受在职员工同等待遇。2、对申请人请求补发自1989年11月至1990年12月31日止在/t头工作期间的工资问题，不予支持。但对 无法执行，所以原告重新向法院起诉，要求明确裁决书的内容。原告认为，被告拖欠原告工资达20年，为此，请求人民法院判令被告补发原告从1991年至2011年止二 ...
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请求二审：1、依法撤销原判；2、依法改判，上诉人支付的保险待遇一次性伤残就业补助金、停工留薪工资为5050元。 经审理查明：2010年12月份，朱某甲应聘到 6日，双方签订《劳动合同书》，约定郴州斯美特食品有限公司聘用朱某甲为其员工，在调料车间从事包装机工作；合同期限为自2011年1月1日起至2013 ...
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效力，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日，原告孙某到被告 电力环保公司时，阳逻项目未竣工，但已接近收尾工作；4、原告孙某工作期间的工资待遇未发生变化。 本院认为，本案争议的焦点是：1、原告孙某与被告凯迪电力 ...
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8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 法院判令XX公司支付梁X相应的饭某、绩效工资及其经济补偿金并无不当。XX公司自2007年10月降低其工资待遇，在XX公司公司未提供证据系双方协商一致变更工资 ...
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甲，系河南地依律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人李某乙，系该公司员工。特别授权代理。 原告李某甲诉被告河南开元名都置业有限公司开封开元名都大酒店 报到至当年11月3日发生交通事故受伤只有三天时间，原告尚处于学习阶段，其工资待遇尚未确定，也未给公司做出任何贡献，与公司没有建立劳动合同关系，其要求 ...
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