会休闲俱乐部有限公司的规章制度，高某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男桑 年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照高某某2009年 ...

向上海市浦东新区劳动和社会保障局提交了裁减人员方案，将包括原告在内的27名员工进行裁员，6月26日被告收到该局出具的回执。2009年5月18日被告向 原告2009年11月17日双方劳动合同解除，原告于该日出现公司，不能证明其向被告提供了应获得正常工资待遇的劳动,故对原告主张2009年11月17日工资及 ...

被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险。 另查明：被告发放员工工资时需有员工签名领取，发放现金。 2008年1月9日，原告向上海市松江区 工资计算，故原告要求被告支付2008年12月份工资960元，本院予以支持。 当事人对自己的主张负有举证义务，举证不能，则应承担相应不利的诉讼后果。原告主张 ...

原告对被告证据2的真实性无异议，故本院对此证据的真实性予以确认，该证据所能证明的事实由本院据实判定。原告对被告证据1、4的真实性不予确认，经查 劳动合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。被告则提出其于2008年11 ...

商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将 。故原告诉请判决被告支付加班工资的请求，其理由不能成立。审理中，被告津辉公司对原告2007年1月1日至15日未发工资的事实无异议，对此被告应 ...

具体分工如下：被告人张某甲负责管理单位账目以及发放单位员工工资，从网上寻找素材自行编写了内容虚假的“国科孵发字[2005]X号文件”，又从网上或其他渠道获取有关 对方咱们公司是国企。”而且其还听老职员尹某某对客户承诺：“如果客户的评审不能通过的话，就原数退还评审费。”可当其私底下问过尹某某：“真能够给 ...

卡上的日期为2005年，另根据本院前文的认证，其在二审期间提供的车间员工上下班卡亦不能得到采纳，故本院对上诉人廖某某原审时提供的考勤卡的证明力不予 没有反映上诉人廖某某存在加班的情况，因此，上诉人廖某某应对获付加班工资的主张承担举证不能的后果，本院对其要求被上诉人佛山金舵公司支付2006年2月－6月 ...

的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘XX提出如下上诉请求：1、撤销佛山市顺德 用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。因本案劳动关系的解除是联众家具厂与潘XX协商 ...

经济补偿金9000元。顺利通公司对梁某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额x.75元没有异议，但认为梁某某的基本工资为每月1300元，所发放的 顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁某某是自动离职。 《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》不属新的证据，但因梁某某对其质证并 ...