生产操作过程中，存在不依据事实情况报告的行为，严重违反被告管理规定及被告《员工手册》之规定。为严肃劳动纪律，被告决定与原告解除劳动合同等。同月7 ，应当对整个社会负责。必须有严格的生产操作规程和纪律等规章制度，原告作为其员工知晓被告的规章制度，应当遵照执行。现有证据证明2009年4月17日原告确实没有 ...

3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3月份工资时扣发了 》，主要内容为：陈某于签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为陈某违反在某公司服务三年约定而应承担之违约金的保证金； ...

大酒店诉称，2009年2月14日中午11：40左右，被告与本酒店另一名员工在酒店大厅激烈争吵，严重影响了酒店的正常营业，酒店负责人制止了被告的严重违纪行为 ，至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起， ...

），但至今你未来上班，也未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5款中：“连续2个工作日不报告而缺勤将被视作无需通知的 报告缺勤将被视作无须通知的自愿解除劳动合同，公司将从第3个工作日起可按员工自愿解除劳动合同办理相关手续。上诉人不同意被上诉将工作岗位调整至财务管理部，违反 ...

如若原告认为有加班之事实，应提供相应证据予以证明；3、对于养老保险，原告系已退休员工，不存在购买养老保险的问题；4、原告在应聘到被告处工作时，曾声称在皮肤病 被告工商登记资料、组织机构代码证各一份，拟证明原、被告主体资格； 2、被告员工手册一本，拟证明原告在被告处上、下某、加班时间的记录； 3、株洲华 ...

为该单位员工，存在利害关系，证人邵海珠未出庭，证据5、6、7中的员工手册等没有原告签字，且与本案无关，本院认为原告质证意见成立，本院对上述证据不予采 约定，被派遣人员发生工伤事故时由正信公司负责申报工伤。原告作为正信公司被派遣员工，在下班途中因交通事故受伤，被告正信公司作为用人单位应积极救治，并积极向 ...

员工，自2007年9月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》 责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告霍某某系原告长城花园酒店员工。2005年3月到长城花园酒店工作，月薪700元。2007年9月霍某某离开 ...

员工，自2007年9月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》 责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告霍某某系原告长城花园酒店员工。2005年3月到长城花园酒店工作，月薪700元。2007年9月霍某某离开 ...

日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海尔工贸公司至今 年1月6日已经连续旷工12天，且未履行任何请假手续，严某违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将 ...

的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。 2009年12月30日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁 以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...