支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为， 好德公司支付解除劳动关系经济赔偿金6,800元的诉请，于法无据，不予支持。最后，庄某称好德公司未办理退工手续没有退回劳动手册导致庄某无法就业，要求好 ...

了劳动合同关系，而在送达《解除劳动合同书》及《解除劳动合同退股三十六万元的通知》过程中，有谈话记录、公证书及中国邮政特快专递邮件为证，其间不存在要挟、 逃出资。 经质证，董某风对上述证据的真实性不持异议。但认为上述文件中并没有“退职退股”的规定，其他职工办理退股手续的合法性无法确认，不能据此认定董某风 ...

经济补偿金800元。2009年6月11日大成通号公司以找到新员工为由在没有书面通知也没有支付经济补偿金的情况下与我解除劳动合同，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金 年6月11日汪某向公司提交打印的辞某，并于同日办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向 ...

为上诉人进行健康检查，也没用办理合法的离职手续。因此请求二审法院撤销一审，改判：1、判决被上诉人支付上诉人2004年4月至2008年4月未签劳动合同的经济 法规的依据。尤其是2010年3月12日上诉人接到被上诉人有关解除劳动合同的通知后，在明知其如果与洁宇公司签订劳动合同后，将会产生与被上诉人解除劳动 ...

1700元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3600元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金1800元。经仲裁，裁决 综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续，并自办理登记手续当月起，按月 ...

原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬至昆山市，说明 ...

安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续， 关于组织机构调整后拟注入大江不动产资产包及上海某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知”，表明公司进行组织机构调整。2009年6月3日，被告向原告发出通知 ...

补贴和住房公积金问题的通知》。该《通知》规定，至2000年12月29日之前仍执行工龄满5年发1.5万元住房补贴的承诺；未满5年的员工，待在公司 2）部门主管或分部主管须提前告知人事部。2011年4月15日，部门主管批准张某离职。张某在广西正大畜禽有限公司处工作至2011年4月30日，工资领取至2011 ...

二、襄阳南车公司为陈某办理社会保险关系转移手续，于判决生效后15日内履行；三、驳回陈某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，而襄阳南车公司制定的《 ...

；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为杨XX办理缴纳养老保险等手续的，杨XX可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何一方提前解除劳动 元每月，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且杨XX提供的X佳财务部通知和加班表上没有其 ...