了其他员工入住该宿舍。3）被上诉人黄某某曾经入住过的宿舍是上诉人东莞日精电子有限公司向第三方租赁免费提供给被上诉人黄某某居住的。被上诉人离职后， 人东莞日精电子有限公司要求被上诉人黄某某支付该费用的理由主要是被上诉人黄某某在离职后没有将宿舍钥匙及时归还上诉人东莞日精电子有限公司以及被上诉人黄某某离开后 ...
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申报表)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与 意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...
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仲裁裁决。 2、被告人力资源部2001年8月24日备忘录，证明原告因被除名而离职，原告填写辞职信及辞职证明系被迫所致。 3、证人证言一份，证明原告因 效力。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有 ...
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支付的工资2000元及向退还押金200元。关于幸福渔村提出判令蒋某某支付离职经济赔偿金1000元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工 年1月26日春节期间酒楼最繁忙的时候与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度，幸福渔村 ...
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，由被告人杨某将随机选定的他人的QQ号码通过互联网发给被告人曾某，曾某用公司离职同事使用的“（略）”帐号进入后台系统查询被告人杨某提供某QQ号码密码保护资料即 。被告人曾某本人并无查询QQ用户密码保护资料的权限，便私下破解了腾讯公司离职员工柳某使用过但尚未注销的“（略）”帐号的密码(该帐号拥有查看QQ ...
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期限为2010年10月20日至2012年1O月21日的《劳动合同书》与《员工培训协议》，约定原告接受被告提供专项培训费用进行培训的，在约定服务期内，原告 前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任公司 ...
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不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月 一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任 ...
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不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月 一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任 ...
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不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月 一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任 ...
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一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任 桃花岛公司处上班。陈某的部门主管莫林华于2010年11月2日在离职申请表的“所在部门意见”栏内签字，该表的“人力资源部经理意见”和“总经理批准”栏均为 ...
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