、劳动报酬；(五)、劳动纪律；(六)、劳动合同终止的条件；(七)、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。”上诉 的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求 ...

作出的潭信联县发（2009）X号《决定》中对被申请人李某乙解除劳动合同的决定。本案一、二审诉讼费由被申请人李某乙承担。 被申请人李某乙辩称： 处理被申请人，该行为不能产生法律效力。同时申请再审人作出的解除劳动合同决定既不符合实体法规定的解除条件，也存在着严重的程序违法行为。请求驳回申请再审人的再审请求 ...

期限合同，自2010年1月1日起至法定终止条件出现时止。2009年10月至2010年10月期间，原告月平均工资为2,969.97元。2010年1月13 未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未提前 ...

，原告即找借口改派其至浦东上班，并以此为签订劳动合同的条件，之前原告从未提出安排其去浦东工作的要求，更不存在其表示需要时间考虑、此后又提出高于 劳动合同双倍工资差额17,720元；2、要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3,000元。2010年5月18日，仲裁委做出如下裁决：1、原告应支付被告2009年 ...

1、支付2010年3月1日至2010年3月22日期间的工资1939.80元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；3、支付2010年3月1日至2010 予以支持。同理，被告由于不能提供其他相应证据以证明其主张的六份销售合同或买卖合同客观存在，且符合发放业绩奖金的条件，其要求原告支付该部分业绩奖金的请求 ...

次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至劳动合同解除日总共申请过3.5天年假， ，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。原告于2009年12月10日 ...

2010年2月工资差额97元以及2010年3月工资500.90元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的 内容是由万某书写。 原告认为证人原曾是其员工，证人与被告曾一起工作，双方存在利害关系，对于证人的证词不予确认。 证人惠某作证称：被告是与 ...

读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动 ...

2月5日以书面方式向被告提出离职申请。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据 离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月 ...

工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年9月 年12月31日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告在2010年2月开始即在其他单位工作，应视为原告放弃要 ...