判决，向本院提起上诉，要求被上诉人给付无故单方解除劳动合同的经济补偿金x元、加班费x.83元、未签订劳动合同期间的双倍赔偿金x元；被上诉人则同意原审 赔偿金的请求不予支持；关于上诉人主张被上诉人应给付其加班费x.83元问题，上诉人对其存在加班事实提供的证据是“值班月历”，而根据被上诉人提供的《员工手册 ...

金的诉请；经济补偿金的要求于法无据，不予认可；原告所述超过法定试用期赔偿金、加班费的请求不符合事实，不予认可；对原告要求的养老医疗保险金的诉请，原告在原单位已经 10月6日的关于公某作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案庭审笔录等证据在卷 ...

部分为321元。被告要求原告补发2010年8月、9月工资805元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。原告以被告个人能力为由，提出与被告即日解除 的经济补偿金1750元； 二、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某休息日加班费556元； 三、原告浙江某食品科技股份有限公司补发被告戴某2010年8月 ...

起的退休金1920元；8、2009年2月16日至2009年8月31日的加班费x.30元及逾期加倍赔偿金；9、支付因未与申请人签订劳动合同产生的2009 支付加班工资及逾期未支付加班工资的赔偿金是否有依据。 关于焦点一。被告诉讼请求增加的数额与后续康复治疗费并非独立的劳动争议，都属于工伤保险的赔偿项目， ...

制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订是采取签订集体合同的形式，被告单位现在执行 工资88.82元（27.08×3.28），故本院对原告要求支付加班工资的诉讼请求予以支持305.46元，但原告要求依《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

。国美电器公司的《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效，否则，视为无效 《劳动合同法》调整范围。关于马某某要求国美电器公司支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求，首先，根据国美电器公司的考勤制度，加班需提前填写加班申请单 ...

解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付工资、加班费和补偿费等。双方约定的工资为每月1,800元，但第二个月仅发1,680元 的该项请求，本院不予支持。对于原告的第三项诉讼请求，原告依据其《新进员工须知》规定，要求免除其为被告缴纳综合保险费的责任，原告的主张与法相悖，本院 ...

帐户。原告在被告处工作期间，受美国贝恩制造公司布某某授权，与被告公司员工签订劳动合同，但原告与被告之间未订立任何劳动合同。2008年6月10日， 4666.5元。被告违反相关规定解除劳动合同应向原告支付赔偿金9333元，对原告请求的加班费，由于原告并未提供关于加班的基本证据，且原告实行的是高薪，故对 ...

A时装服饰有限公司。 法定代表人吴a，社长。 委托代理人金a，男，该公司员工。 原告张a与被告上海A时装服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 元。 被告上海A时装服饰有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。原告无加班，不存在加班费。 经审理查明，原告于2006年8月16日进入 ...

手册及退工单签收单、辞职报告、员工考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月抢修人员加班费发放表等证据予以证实，本院予以 月4日23天休息日加班工资2,638.60元； 二、驳回原告刘XX的其余诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果被告上海x有限公司未 ...