财产保险股份有限公司漯河中心支公司。 负责人张某某，经理。 委托代理人谭某某，公司员工。 委托代理人陈惊涛，公司法律顾问。 原告李某某、漯河市广远鲜活快运有限公司 。被告辩称“原告违法超载，所造成的损失被告不应赔付”证据不足，理由不充分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国保险法》第十四条规定，判决如下 ...

XX公司购买被告产品的行为。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元。 被告XX（上海）精密机床有限公司辩称，原告身为被告 尽其所能保护公司财产及资料，维护公司的利益。《员工手册》附表1员工违反制度处理条例中规定了解雇的相关情形：未经公司书面批准从事第二职业；采取 ...

.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度，情节、后果严重者”之规定，被告XX化工公司在报经工会批准后，于2009年8月7日作出《关于对 年修订的员工手册第九章第2.3.4条、第2.3.5条之规定解除与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司支付违法解除 ...

公诉机关新密市人民检察院。...

通告，以王锦明所做实验效果受到客户批评、不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由扣发其2009年6月-8月绩效考核奖金共计1500元，该款实际于 四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告宁波XX数字教学设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x.06元； ...

岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明，证明被告违反 因原告主动提出辞职，故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的 ...

为期三年的劳动合同，职务为人力资源行政总监。2008年1月24日，被告违法解除劳动合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动关系，被告赔偿原告相应 主要的义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除 ...

花费医疗费10,901.58元。 经查，原告刘XX系非农业人口，上海XX出租汽车有限公司员工。 还查明，事故车辆在第三人处投保了机动车交通事故责任强制保险， 款，第二十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、被告中国XX财产保险股份有限公司上海市XX支公司应于本判决 ...

日17时许，伙同他人经预谋，以向上海市宝山某专卖店购买笔记本电脑为幌子，将该店员工王某骗至上海市X路口处，以先拿货后付款为由，骗得笔记本电脑三台（价值 年2月24日止。罚金于本判决生效之日起十日内付清。） 五、追缴被告人的违法所得，依法发还被害单位。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过 ...

年12月28日、2009年11月12日存在打架行为，但根据被告《员工手册》的规定需“情节严重”方构成解除理由，因第一次打架行为距离解除将近一年，且 ： 一、被告上海XX快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、驳回原告周XX要求被告上海XX快递有限公司支付 ...