的事实； 2、2007年1月1日至2007年12月30日劳动合同书、岗位协议书、2008年1月1日至2008年12月31日劳动合同书、岗聘用协议书 月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； ...

酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。 条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...

《劳动合同法》第四十条第二项，但未能就原告不能胜任工作、且经培训或调整工作岗位仍不能胜任提供任何证据，故被告的解除行为系属违法。被告发出的为附期限 分公司于本判决生效之日起五日内支付原告张x年5月19日至6月18日的工资差额1400元； 二、被告北京XX科软件有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内 ...

。6、2003年12月至2010年4月公益性劳动组织享受岗位补贴人员工资单一组，证明发给被告的工资中岗位补贴和缴费补贴由某街道公益服务社支付给被告，劳务 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华 ...

人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付 故条款对被告没有约束力，在双方并无特殊约定的情况下，个人佣金属于被告的工资报酬组成部分，并不能因劳动者的被动离职而扣除，故个人佣金6,018元应当 ...

不科学的。是原告践踏答辩人劳动权利的借口，即使原告认为答辩人不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让答辩人回家待岗，显然不符某劳动法规及 支行给被告符某某安排工作岗位。 三、本判决生效十日内，由原告中国农业银行卧龙区支行补发被告符某某自2005年12月起至复岗期间的工资（补发标准为本人档案 ...

不科学的。是原告践踏答辩人劳动权利的借口，即使原告认为答辩人不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让答辩人回家待岗，显然不符合劳动法规及 被告王某某安排或调整工作岗位。 三：本判决生效十日内，由原告中国农业银行卧龙区支行补发被告王某某自2005年12月起至复岗期间的工资，标准以本人档案工资 ...

劳动合同的行为违法；2、补发原告2008年4月15日至判决下达之日的工资及补交相应的社保金；（社保金6474.2元、医保金1697.2元）3、 欲证明的事实有异议，认为该处理方案规定很明确，被告没有威胁原告离开被告工作岗位。 被告株洲某某玻璃集团有限公司向本院提交了下列证据： 6、调令存根一份，欲证明 ...

安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲 ，潘某未向永兴县建设局提供劳动，故潘某请求补发2007年2月至2008年5月期间的工资没有事实依据，应不予支持。由于未参加劳动不是由潘某本人的原因造成的 ...

，再由其将名单交到银行，每十天由银行转帐给在酒店工作的小姐，其还负责制作员工的工资单，由部门经理到财务室收取现金，再由经理支付给工人，其还 商贸公司签定的协议书实质上是公司内部的一种岗位责任某；(2)李某丙的地位与职权不可能充当卖淫组织者的角色；(3)按摩小姐并不是李某丙招聘、培训、上岗的；(4)公司 ...