下雇用工人从事生产劳动属非法用工，职工在工作中受到伤亡的，由该企业向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。被告受伤时 给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位 ...
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经劳动和社会保障部门认定为工伤。原告为被告打工，与被告形成了事实劳动合同关某。原告在工作中受伤，被告理应按工伤保险待遇支付原告相关某用，但被告对原告受伤 王某于2010年3月6日被被告杨旗岭砖厂聘用为砖窑看火工人，双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资3000元，每天工作12小时，工作时间为中午12 ...
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操作工作。2008年11月9日，原告在工作中左臂受伤，造成左臂双骨骨折，住院治疗17天。2009年10月6日，经开封市劳动和社会保障局认定为工伤。2010年7 17天。在原告张某甲住院期间，被告银光纺织公司委派本单位工人护理张某甲5天。在原告张某甲停工留薪期间，被告银光纺织公司为原告张某甲发放了四个 ...
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嘉县劳动争议仲裁委员会认为：刘某作为兴源建材厂的工人，双方未签订劳动合同，未参加各项社会保险。刘某在工作期间受到伤害，兴源建材厂应对刘某的工伤事故承担相应 单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，刘某2009年3月1日受伤，在获嘉县红十字会医院住院至2009年3月28日，共27天，故刘某的 ...
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经审理查明：重庆清林五金有限公司系合法企业，具有合法的用人主体资格。刘某某经该公司工人李少伦介绍于2008年9月1日到重庆清林五金有限公司从事电焊工作，期间未与 因刘某某系在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，重庆市渝中区劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定作出的渝中劳社伤险 ...
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月3日熊英模、朱先出具的情况说明及证明。证明蒙某某不是本单位聘请的工人，双方不存在用工关系；2、重庆胜泽建筑劳务有限公司的资质证书。证明重庆胜泽公司 重庆胜泽公司与蒙某某之间存在事实劳动关系及蒙某某受伤的事实，本院对该组证据予以确认；X号证据系九龙某区人保局在行政程序中依法调查收集的证据，重庆胜泽公司 ...
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采信。 原告吕某甲提交的证据可以形成完整的证据链条，可以证明原告吕某甲在1998年受伤后委托哥嫂等亲属向单位请假，且原告吕某甲未收到被告鹤煤五矿作出 元从1998年3月计算至2009年2月底计x元。鹤壁矿务局在劳动合同中签章，作为签订合同主体之一在改制为鹤煤集团公司及五矿改制为鹤煤五矿公司应与另一签订 ...
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《工伤赔偿协议书》一份，该协议书载明：被告系原告方临时工人；2008年7月1日被告在工作时受伤，后原告将被告送至医院治疗并支付了全部医疗费用； 裁决书确认被申请人已向申请人足额发放了正常工作期间的工资；庭审中，被告对此表示认可。此次仲裁期间，劳动行政部门尚未向被告吴某某出具工伤认定的报告。郑劳仲裁字 ...
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，被告在原告班中乘升降机工作时，升降机失控坠地导致申诉人受伤。2009年4月，经平顶山市新华区工伤认定委员会认定为工伤，2009年6月经平顶山市劳动能力鉴定 下余工程款一次付清。签字后由甲方一次性付给乙方下余工程款。如果乙方与工人发生工资拖欠等一切问题，甲方不负任何责任。工程量合计人民币x元，借支x元 ...
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损失x元。诉请撤销安福县劳动争议仲裁委员会作出的安劳裁字〔2009〕第X号裁决书。 被告陈某某辩称，被告系原告的员工，被告在工作中受伤，应当依法享有各项工伤 证实原告每月的实际工资额；原告提供的浆纱车间工资发放表其认为可证实该车间的工人每月保底工资为800元，因该工资表未注明实际发放年间且该表上无被告 ...
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