职工工伤与职业病致残程度鉴定表、西安市劳动争议仲裁委员会“市劳仲案字（2009）第X号裁决书”以及本院调取的2009年6月5日、2009年8月28日、 为工伤。原告在法定期限内没有提出复议或诉讼，视为对该工伤认定的认可，即应认定双方具有劳动关系。现该工伤认定已经生效，西安市劳动争议仲裁委员会依据该工伤 ...

能力鉴定为七级伤残，原告的工伤待遇纠纷已经经过仲裁、经过两级法院审理，原告的劳动能力鉴定已经生效的情况。 第三组：交通费、检查治疗费、鉴定费发票共19张 到被告处工作，被告同意原告继续上班，安排相适应的工作，没有要求与原告解除劳动关系。2010年5月19日原告经巫山县人力资源和社会保障局山人社伤认决 ...

某良是否属于工伤作出认定。 原告向本院提交证据材料有: 1、工资表，证明2009年3月30日与第三人发生劳动关系。 2、《福建闽中司法鉴定所法医病理 对被告提供的证据1-3真实性没有异议;对证据4认为2009年3月30日，劳动者应聘于第三人公司已经超过60岁法定退休年龄;对证据5认为不适用本案;对证据 ...

年3月17日，原告在工作中受伤。2010年5月17日，原告经重庆市X区劳动和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。原告与被告对工伤待遇没有达成 辩称，原告与被告之间的劳动关系于2010年7月20日已经终止，对原告在工作中受伤并被认定为工伤九级没有异议。被告已经给原告参保了工伤保险，原告工伤后的待遇 ...

由于治疗工伤而发生这一性质。此外，阳某已经获取的各项工伤保险待遇以《劳动能力再次鉴定结论书》为依据，而阳某请求的后续医疗费发生在作出《劳动能力再次鉴定 产生的费用，也是因为工伤发生的损失。精通酒店没有为阳某购买工伤保险产生的费用应由精通酒店承担。虽然双方于2009年12月2日解除了劳动关系，精通酒店也 ...

协助调查通知书当日即派三人到郏县社保局接受调查询问，可以视为已经提供相关材料和履行了举证义务，该工伤认定程序合法，应予维持，一审法院再审判决错误，请求二审 某甲患颈椎狭窄症认定刘某甲为工伤的证据不足，“颈椎狭窄症”属于疾病，但这种疾病没有按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，这种疾病是不能被认定为 ...

9月开始到汝州市宏业陶瓷有限公司工作，该公司没有与原告签订劳动合同，也没有为原告参加工伤等社会保险。2009年7月22日6:50时左右，原告周某乘坐 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤 ...

x.94元中，哪些系工伤保险药品目录列明应支付的项目进行鉴定。2011年9月8日，我院委托了重庆某司法鉴定所对此进行鉴定。鉴定结论为：重庆市某医院和 列入工伤药品目录药品，其费用都应在医疗费总额中予以扣除。被告曾某对原告公司已经向其支付x元认可，本院予以确认。故本案的争议焦点在于医疗费中存在自费药以及 ...

获得赔偿，亦不能免除或减除另一方的赔偿责任。故被告以原告已经获得侵权第三人赔偿为由不予支付工伤待遇的主张某乏法律依据，本院不予采信。本案原告黄某依法享有 日事故发生之日起至2010年9月6日定残之日止），数额为12个月×1200元／月（原告月平均工资）=x元。因劳动能力鉴定委员会没有确认延长停工留薪期 ...

。 经庭审质证，原告对被告提交所有证据的真实性均无异议，但认为虽然肇事方已经赔付了，但原告仍有权要求被告赔付。 经审查，本院认为，原、被告双方提供 认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2011年1月14日，开封市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。 2010年3月5日，经开封市公安交通警察支队第 ...