许昌县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与原告的劳动关系，并要求原告xx公司支付工伤待遇及费用共计x元。2010年4月7日许昌县劳动仲裁委员会作出许县劳仲 《工伤保险条例》第31条规定“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

，未达到退休年龄；原告要求支付停工留薪期间13个多月的工资待遇，也超出了法律规定；原告要求支付住院护理费无事实，住院期间，被告派两名职工护理原告48天至伤愈。 天的停工留薪期间的工资待遇之主张，不符合《工伤保险条例》第三十一条第二款之规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市 ...

工伤认定通知书一份，证明张某甲的伤情被确定为工伤。3、许昌市劳动能力鉴定委员会出具的河南省职工工伤伤残等级鉴定表一份，证明张某甲的伤残被 月16日经禹州市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告大涧公司支付被告停工留薪期待遇9290元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x元、劳动能力 ...

:张永忠职务:董事长 委托代理人杨某某。 原告甄某某诉被告河南省尚品家具有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 医疗补助金；一次性就业补助金；停工留薪期工资。原、被告双方对仲裁裁决认定六级残一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资918元×14个月 ...

故依我省的相关规定，周某某的月工资标准应参照娄底市2007年度全市全部职工月平均工资1524元执行。关于周某某的停工留薪期时间，因周某某受伤后当天就住院治疗，治愈后再出院，故周某某的停工留薪期应为住院治疗期，即26天。综上所述，依照《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条第一 ...

故依我省的相关规定，周某某的月工资标准应参照娄底市2007年度全市全部职工月平均工资1524元执行。关于周某某的停工留薪期时间，因周某某受伤后当天就住院治疗，治愈后再出院，故周某某的停工留薪期应为住院治疗期，即26天。综上所述，依照《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条第一 ...

原告工伤已达四级伤残，故其依法应享有工伤保险待遇。在具体请求上⑴、原告诉请的四级伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资适用的原告本人工资为1500元 2003年度分宜县职工平均工资9169元的标准计算；另原告诉请保留原、被告间的劳动关系于法有据，本院予以支持。⑵、原告诉请的停工留薪期为18个月 ...

支付一次性伤残补助金x.20元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金6609.60元、停工留薪期工资4500元、护理费1470元、住院伙食费229元，合共x. 工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，应按统筹地区职工平均工资的60％确定聂某某工资，聂某某要求按每月1101.60元计算，未超出 ...

原告没有为被告参加社会工伤保险，故被告的工伤补偿待遇应由原告全额承担。为此，原告应支付被告按受伤前工资待遇的停工留薪期工资2554.50元（按 平均工资的百分之六十计算。由于被上诉人的实际月平均工资为851.5元，低于上一年度佛山市职工月平均工资1470元的60%即882元/月，因此原审在计算相关工伤 ...

住院期间伙食补助费84元、停工留薪期7个月5天的工资共5791.2元、一次性伤残补助金5868元、一次性伤残就业补助金3912元、一次性工伤医疗补助金978元，合计 2、原告未积极协助被告进行工伤认定及劳动能力鉴定，被告停工留薪期间的工资依规定按原工资福利待遇不变，至工伤职工评定伤残等级后停发，共计7 ...