应是工伤事故，而非人身侵权损害。处理该事故应依照《工伤保险条例》的赔偿项目和标准处理。因本案未经劳动争议仲裁的前置程序，故不属人民法院的受理范围。为此，黄某 丁的兄弟，与本案有利害关系，对案件的事实不可能如实作证，但一审法院仍予以组织质证并均认定证人所证明的内容合某有效，这是没有法律依据的。4、关于黄 ...

属保险合同，被告群英机械公司辩称应当先行劳动仲裁、由保险公司赔偿等本院不予支持。 一审法院判决：1、被告焦作技校于本判决生效后10日内赔偿原告郭某乙医疗费x. 过错；3、郭某乙在发生事故时还是焦作技校学生，应先经劳动仲裁前置程序，而不应直接按人身损害赔偿判决。原判认定事实不清，程序违法。请求撤销原判 ...

的款项，因此法院不能据此认定双方之间存在劳动关系。在被告否认双方之间存在劳动关系的情况下，原告应当提供证据证明其主张，原告提供的新沂市劳动争议仲裁委员会作出 2002年6月被上诉人江苏恒盛化肥有限公司为张某某提出工伤认定申请，但该行为并不必然导致其与张某某之间劳动关系的事实存在，因此，上诉人据此认为与 ...

调解仲裁法》执行。上诉人在2007年11月以补发工资的诉求向劳动仲裁部门提出申诉完全合法，向法院主张权利完全合法。上诉人起诉的是企业法人的二十二所， 劳动法调整，该争议也不应当通过劳动仲裁委员会进行仲裁。王某某同二十二所的争议应通过人事仲裁或其他合法途径解决。综上，原审认定事实清楚，程序合法，裁定并 ...

。 经审理查明，双方当事人间发生纠纷的经过与原审判决认定的一致。于某某在向法院起诉前，扶余县劳动争议仲裁委员会于2005年12月1日作出了2005扶劳仲 典”结束后没有及时上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的 ...

。 经审理查明，双方当事人间发生纠纷的经过与原审判决认定的一致。于某某在向法院起诉前，扶余县劳动争议仲裁委员会于2005年12月1日作出了2005扶劳仲 典”结束后没有及时上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的 ...

调解仲裁法》执行。上诉人在2007年11月以补发工资的诉求向劳动仲裁部门提出申诉完全合法，向法院主张权利完全合法。上诉人起诉的是企业法人的二十二所， 劳动法调整，该争议也不应当通过劳动仲裁委员会进行仲裁。王某某同二十二所的争议应通过人事仲裁或其他合法途径解决。综上，原审认定事实清楚，程序合法，裁定并 ...

、双倍工资、社会保险等共计x元，2010年10月18日，重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会作出2010-X号逾期未作出决定案件证明书。 另查明，原告蒋xx之夫 、工资名册、社保、工作证及考勤记录等。如果蒋xx因工作原因遭受意外伤害，认定工伤是否正确。 xx运输公司答辩称：一审判决正确，请求维持。所有的汽车 ...

三堡供销社单方与王某某解除劳动合同，王某某认为三堡供销社解除合同违法，提起仲裁。经仲裁后，王某某不服诉至原审法院，原审法院于2008年8月4日 费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为 ...

三堡供销社单方与王某某解除劳动合同，王某某认为三堡供销社解除合同违法，提起仲裁。经仲裁后，王某某不服诉至原审法院，原审法院于2008年8月4日 费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为 ...