人民币捌仟柒佰叁拾伍元陆角叁分；三、被申请人在本裁决书生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币壹万元整；四、被申请人在本 邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给 ...

上海多鲜乐食品销售有限公司工作，担任西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4,200元、 元及25%的补偿金1,750元，合计8,750元；三、李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10,500元的诉讼请求，不予支持；四 ...

故不能认定属新万进公司的原因未给徐某办理相关的退工手续。 三、解除或终止劳动合同的经济补偿金。徐某认为，由于新万进公司未给徐某缴纳社会保险费， 于2006年8月23日进新万进公司担任销售员工作，双方约定试用期结束后工资为2,000元，双方未签订书面劳动合同。2008年1月，新万进公司将一份书面劳动合同 ...

雅公司诉称，2008年11月3日公司根据蒋某某提供的“个人基本情况”与其签订劳动合同，但之后发现蒋某某提供的信息不实。同时蒋某某在工作中有迟到早退、旷工 ,038.70元；二、自本判决生效之日起三日内，贝雅公司支付蒋某某违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元；三、蒋某某要求贝雅公司支付未提前30天 ...

1,840元、4月应得工资为880元，史阳公司均未支付。刘某某工作至2008年4月8日辞职离开。之后，刘某某因工资支付与史阳公司发生纠纷 ,000元、支付延时加班工资8,000元(2007年7月至2008年4月)。 原审法院经审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

裁决。 时某某不服，诉至法院。 时某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2 年休假工资219.54元；三、时某某要求硕大公司支付2008年8月27日至2009年8月26日未签劳动合同双倍工资25,825元的诉讼请求不予支持 ...

青浦商城物业管理有限公司(以下简称“物业公司”)上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/月。 月之后又被借调到物业公司2个多月，对施某某、王某某、张乙三人进行业务带教，但借调期间，工资、奖金等都由总部进行考核发放，与 ...

；二、曹某、燕兴公司是否必须订立无固定期限劳动合同，燕兴公司以合同到期为由与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付 ，曹某不服，上诉于本院。 曹某上诉称，曹某于1992年进入燕兴公司工作，早已符合签订无固定期限之劳动合同，曹某一直向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同 ...

防损员。双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日。张某甲在联乙中环店实际工作至2010年1月17日。2010年1月18 上，依照《中乙人民共和国劳动法》第四十五条、《中乙人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：对张某甲之诉讼请求不予支持。 张 ...

乐食品销售有限公司支付2007年6月4日至2007年12月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金17,500元，于法无据。另徐某工作期间，双方签订 、徐某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；三、徐某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2007 ...