有利用工作之便偷窃单位产品等行为，原告在与被告签订劳动合同同时将其岗位调为装卸工，被告陆某某不肯签订合同。同年6月14日－16日，其再次通知 月，原告发现被告利用工作之便侵占工厂财物，被告对此向原告书面承认其行为。2008年1月29日，原告向被告提出签订劳动合同，合同上载明工种为“外场装卸工”，每月 ...
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发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动 合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...
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发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动 合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...
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致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案海嘉公司由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦 .28元，或者发回重审。 被上诉人海嘉公司辩称：海嘉公司因市政动迁工作地点变更，但宋某不愿意签订补充劳动合同继续工作。后宋某主动申请解除劳动合同 ...
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元。 被告上海昶黎工贸有限公司辩称：原、被告之间没有签订过任何劳动合同及聘用劳务协议，原告与案外公司存在劳动关系。2008年1月8日，原、被告签订还款 管理，2007年7月原办公地点没了，原告开始担任被告副厂长工作，每周到工厂一次，被告每月支付原告1800元，直到2008年1月双方发生纠纷。之后，被告 ...
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一个月后原告通知被告签署劳动合同，但被告以老家可能有事而不肯签署，原告遂与其解除劳动关系。期间，原告因劳动力临时需要曾叫被告来工厂做过短暂劳务，时间 为25天，8月以后就没有考勤记录了。另外，在考勤表上表明被告不愿意签订劳动合同； 3、2008、2009年度工资表一份，以此证明原告根据临时雇佣被告天数 ...
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，双方仍未形成一致意见。当天下午，原告公司发出通告，称被告等人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具 支付被告2008年2月1日至2008年5月5日间未签订劳动合同二倍工资3457元、鉴定费1500元，不支持被告其它请求的裁决。原、被告均不服裁决，分别 ...
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，被告未至生产车间上岗工作。当天下午，原告公司发出通告，称被告等人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具 原告应支付被告2008年2月1日至2008年5月5日间未签订劳动合同二倍工资3780元，不支持被告其它请求的裁决。原、被告均不服裁决，分别诉至本院 ...
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二个月被告在原告处务工的月平均工资为685.22元。综上所述，被告系原告雇请的工人，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系清楚，权利义务明确，已形成事实劳动关系； 花名册九张，证明被告九个月的工资情况，其中2008年1月、2月因春节工厂停工，被告没有工资，因此被告九个月的月平均工资应为362.8元。 经庭审 ...
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一所开发工程师的岗位调动到家用空调事业部顺德工厂品质部进货检模块任化学分析员，并保持新岗位的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日，黎某某以美的公司单方 适当的调动，属于企业自主管理行为，劳动者请求撤销变更行为应不予支持”。双方签订的《劳动合同》中虽然约定了黎某某从事技术工作，但对于黎某某具体的岗位是开发 ...
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