行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某乙所说“停工停产”， 。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ...

行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某乙所说“停工停产”， 。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ...

成立，并办理工商登记，领取营业执照，符合法律规定的用工主体资格。原、被告虽未订立书面劳动合同，但原告李某为被告双丰工程队提供劳动，接受其管理、领取劳动 审查，系其真实意思的表示，本院予以确认。养老保险和失某保险是法律规定的保障劳动者年老、失某的情况下依法从国家获得物质帮助的权利，依法应当得到支持。 2 ...

，导致右上肢缺失。2007年4月10日，被告王某乙向获嘉县人事和劳动社会保障局申请工伤认定，该局于2007年6月5日做出豫获工伤退字（2007）X 权利的处分。王某乙要求三原告承担赔偿责任的请求，不予支持。依据《工伤保险条例》第六十三条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...

诊断证明书，赵某被诊断为尘肺二期。2009年12月14日，灵宝市人事劳动和社会保障局做出豫（灵宝）工伤认字【2009】X号工伤认定通知书，认定赵某 6、关于赵某停工留薪的工资是否应支付至法定退休年龄的问题，依据《工伤保险条例》第某十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 ...

被上诉人核定上诉人事业龄补贴的工资基数应按更改后的工资为准。 10、仙游县工商行政管理局企业法人年度检验公告（97年第X号），记载上诉人1997年任 工作人员退休养老保险暂行条例》第四条的规定，被上诉人仙游县机关事业单位社会保险中心具有负责养老保险等社会保险基金的筹集、给某、管理的职能。被上诉人对上诉 ...

注明了出资多少，但没有实际出资到位。对证据3本身无异议，但与我方提交的工商登记信息时间不符，不能证明被告主张。对证据4本身无异议。对证据5有 ，依照《工伤保险条例》规定，继续享受工伤医疗待遇，本案不予处理。有关配置轮椅等辅助器具，需要原告向劳动能力鉴定委员会申请确认，不属民事诉讼司法鉴定管理的范畴， ...

任何形式的管理，单位也未向其支付工资和生活费，原、被告之间的劳动关系早已不存在。社会保险费争议不属于民事案件的受案范围，应由社会保障部门依照行政 关系依然存在，被告应按照规定为原告建立社会保险帐号。但依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，当事人可向有关行政机关 ...

。证明密宝【x（2）】 注册用户姓名为莫晓华。 2.《商用密码管理条例》。证明国家对销售商用密码产品应使用实名制。 3.帐号x登陆IP记录。 游戏装备是游戏者操作虚拟人物进行脑力劳动所取得的，可以用元宝换取。其产生具有劳动价值论基础，同时网络游戏装备具有使用价值和交换价值，属于无形财产中的一种，具有 ...

。娄星公司项目部是该公司的一个分支机构。 本院认为：被告娄星公司是经工商行政管理部门依法登记的法人单位，是合法的用工主体。原告是娄星公司淇南隧洞工程 ，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理，亦即职工发生工伤事故时，工伤认定是诉讼途经的前置程序。现被告未向劳动保障行政部门申请工伤认定 ...