列入工资结构表中，并从5月开始按调整后的工资标准发放给被上诉人，表明上诉人已执行新的工资标准。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等 ...

列入工资结构表中，并从5月开始按调整后的工资标准发放给被上诉人，表明上诉人已执行新的工资标准。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等 ...

1日期间停工不实，签证资料显示2002年1月28日尚在正常施工。停工期间工资按施工期间的工资标准发放缺乏法律依据，其按30元/日向工人支付停工工资与 补充条款(一)关于标外工程结算的方法约定分析，15万元的包干仅针对745万元的合同总价而言，并不存在合同价款发生变化后不作调整的风险包干含义。且本案鉴定 ...

十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。 原告对被告××公司提交的证据经 ，故本院予以认可；证据2、3客观真实，来源合法，本院予以认可；证据4中《关于取消基地员工休假的通知》因无原件核对，被告亦不予认可，故此份通知不予 ...

请求法院判令：1、确认谢某与广西日报社之间从1995年10月起形成劳动合同法调整的劳动关系。2、确认广西日报社自用工之日起满一年不与谢某订立书面 确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或 ...

，请求法院判令：1、确认谢某与广西日报社之间从2000年1月起形成劳动合同法调整的劳动关系。2、确认广西日报社自用工之日起满一年不与谢某订立书面 确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或 ...

拟证明被告的身份情况。 2、劳动合同一份，拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 3、出勤工资表，拟证明月工资是800块钱。 4、银行存折，拟证明 休假，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规，更 ...

的过程中被气管车压伤腰部，导致下半身失去知觉终身瘫痪。事故发生后，被告按月给原告发放生活费并报销全部医疗费，但被告于1993年1月突然停止发放 2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数。”以及重庆市劳动和社会保障局《关于调整我市工伤职工及工亡职工供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第三条“属于本次 ...

日，海峰海林公司向李某甲发出了《员工违规通知单》，载明：“……今公司再次通知你，2009年11月19日，你必须到公司串圈岗位工作，否则公司将按规定与 李某甲要求海峰海林公司支付2009年1月至2009年6月拖欠的工资5837元的请求，根据工薪发放单和考勤记录，李某甲在此期间总计出勤118.5天，根据 ...

并未超过法律规定，根本不存在加班事实。为此，被告提供中通公司关于调整作息时间的通知一份，原告的原始考勤记录12张以证明其主张。经质证，原告对作息时间通知没有异议 从原告的离职申请表可以证明，被告同意2月份按满勤发放，而从被告提供的原告2月份工资单可以证明，原告工资未按满勤发，而且被扣了1000元，还少 ...