年5月30日）；证据6、2006年9月原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利 ，原被告双方应当续订聘用合同。如原告不续订，则视为违约等内容。原告签署《劳动条件确认书》确认书上有合同期限2008年4月2日至2012年4月1日等 ...

有限公司签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册员工，保证在册员工无失业，在舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁期间，被告知道企业破产， 已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原某被告李某某与舞阳县 ...

1085元，每天工作12小时。郑某某一直在厂工作至2004年年中，因不满意工作条件，郑某某口头向邓某甲提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15 依据。由于其主动申请12小时工作制，故其请求加班工资无理。三、五金厂的厂房通风良好，夏天每个员工均配备大风扇降温，厂房也已经市环保即消防严格审批后验收合格 ...

油，并称多润公司是我店下属经销商，用以欺骗客户，侵害了我店的商业信誉。邵某在被我店开除时拒不交出客户名单，将我店一千多客户名单强行带走，并继续 某、靳某晖的行为不具备构成侵犯被上诉人商业秘密的法定条件。第二、原审判决以上诉人多润公司只有邵某、靳某晖两名员工，并且没有举证证明与多润公司发生业务关系的客户 ...

离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守， 诉讼证据的若干规定》第某条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

后经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。夏志军亦为原告公司前员工，1999年12月1日与原告签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月 秘密，视为侵犯商业秘密。从该规定可以看出，第三人侵犯商业秘密必须符合上述相关条件才构成对权利人商业秘密的侵犯。本案中，太阳驹公司向杨某公司提供的信息 ...

后经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。夏志军亦为原告公司前员工，1999年12月1日与原告签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月 秘密，视为侵犯商业秘密。从该规定可以看出，第三人侵犯商业秘密必须符合上述相关条件才构成对权利人商业秘密的侵犯。本案中，太阳驹公司向杨某公司提供的信息 ...

仲裁，文昌市劳动争议仲裁委员会认为，建行文昌市支行平时的管理中存在较大漏洞，客观上给员工违规操作业务创造了条件，建行文昌市支行给予林某甲解除劳动合同的 2)上述行为根据《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》第179、192条的规定，应予开除；(3)根据《细则》第27条第(3)款第28条和《劳动合同书 ...

，常X没有办理请假手续，直到公司作出开除决定，公司一直没有见到她的病假诊断书。2、单位的规章制度《员工考勤管理实施细则》及考勤和休假补充通知作出 的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。 关于申请人提出的仲裁裁决适用法律错误问题。申请人XXX公司在 ...

确认。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实如下：被告原系原告A公司员工，担任董事长秘书。2007年3月1日，原告A公司与被告签订劳动合同书约定， 无奈，我只好采用不签合同来抗衡。”……“请理解我不签合同，不辞职，等待你们的开除。”2、庭审中，两原告认为，在2009年2月28日之前被告的劳动 ...