上诉人没有履行塞班公司经理职责，暂时离开工作岗位与没有履行塞班公司经理职责是不同性质的法律事实。因此，一审判决认为被上诉人己支付上诉人1997年5月后的基本工资 期间的工资共（略）美元。至于1997年5月至2002年9月30日的工资的支付问题，由于1997年5月上诉人回国后就未再出境实际经营、管理塞班 ...

应向上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 第三款规定“《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作如下理解：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。 ...

应向上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 第三款规定“《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作如下理解：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。 ...

元，原告对此并没有提出异议，直到2003上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济 的证据规则。2、将被上诉人非法克扣、拖欠工资事实，以已过仲裁时效而不予支持上诉人的这一主张，这是完全对法律的错误运用。第一，一审判决首先在认定中将 ...

天，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，梁某某应支付陈某某住院期间的伙食补助费6110元(计算公式：30元/天×2/3×64天+30元/天×161天=6110元 的规定，梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题，法律法规对此并没有作出规定，故陈某某请求营养费（略）元的 ...

，事实清楚，原审法院予以支持。至于冯某某要求经济总公司支付拖欠工资的利息请求，因无相关法律规定，法律依据不足，原审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国 起计；第二，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定：“劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...

。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》作出判决适用法律错误。第三、原判判决我公司支付靳某工资 4、补发98年下浮工资的50％即850元。5、责任金3600元……等等。以下内容尚涉及到被上诉人所欠房租、物业管理费、水电费以及住房基金的问题。上诉人认为此 ...

。上诉人主张合同终止，不予补偿与事实不符，不予支持。被上诉人主张上诉人支付拖欠工资2480元、偿付经济补偿2400元及额外经济补偿金1200元合法，原审法院予以支持 外，且上诉人亦未能提供其不应发放假期工资的法律依据，因此，对被上诉人提出应发放其合同期限内的暑假及寒假(2000年7月15日至2000年 ...

字(2001)第X号不予受理案件通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定 被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资的25％的经济补偿金1881元(7525．11元×25％)给 ...

判决罗某某向邢某某支付拖欠工资的经济补偿金没有法律依据，应予以纠正。关于罗某某在二审期间提出的请求邢某某支付发廊转让款6000元的问题，由于双方当事人在 予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（ ...