。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致， 并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人黄某按其实际工作年限，每人每年 ...
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。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致， 并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人高某按其实际工作年限，每人每年 ...
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。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致， 并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人黄某按其实际工作年限，每人每年 ...
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。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致， 并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人邓某按其实际工作年限，每人每年 ...
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费。上述外发手工费系由原告公司实际支出。 另查明：被告并不受原告考勤制度约束。 审理中，原告确认朱某琴为上海康培尔服装有限公司缝制一部的领班 ,379.10元；二、原告于裁决书生效之日起15日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告缴纳2006年11月至2009年7月小城镇社会保险费17,655元。 ...
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第二项：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动。2、用人单位未与劳动者签订 向劳动者发放的“工作证、服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”，考勤记录，其它劳动者的证言。从上述认定事实劳动关系的 ...
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通讯录，被告对工资卡、厂牌的真实性没有异议，但牌辩称厂牌系为方便管理驾驶员进出厂区而办理；对押金收据及车队通讯录的真实性均不予认可。 以上事实，有 法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...
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了营业执照。 万邦中心企业国有资产产权登记证中载明：根据《企业国有资产产权登记管理办法》规定，经审定，同意濮阳万邦服务中心依法占有、使用国有资本19万元 与未改制企业统一标准；3、企业解散或破产，职工可以进入中原局人才劳动力市场招聘，不准私自使用退休职工、临时工或油田外人员。因工艺、技术需要聘用油田外 ...
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与津贴制度，原告没有参加岗位竞聘。2002年1月14日，产业处向被告领导及人事处出具报告：产业处不必要设立法律事务岗，将原告退回人事处人才交流中心管理。2002 由6人缩编至4人，导致某些岗位不能继续存留，在被上诉人经营管理处岗位招聘过程种，有许多其他二级单位的人员参加了竟聘，而上诉人明确表示不参加 ...
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张某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田某诉称：我于2006年10月经招聘进入被告鸿富锦公司所属的某冲压厂工作，双方签订了劳动合同。入职后我 由被告鸿富锦公司按劳动合同约定支付我2008年12月至2011年9月期间的管理职务津贴，约为15840元；3、由被告鸿富锦公司支付我解除劳动合同经济补偿金 ...
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