或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知 八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”济源人 ...

作出宁劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：长丰公司支付陈某某终止劳动合同生活补助费x元(1500元／月×8个月)；失业保险待遇(生活补助金)4380元( 合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付 ...

属被告前身工具公司正式职工，被告于2002年5月24日以文件形式与原告终止劳动合同后，至原告申请劳动仲裁，在长达几年的时间里，原告对终止劳动 向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。在本案中，被上诉人既没有按照提前30日，也没有以书面形式通知劳动者，更没有向工会或全体职工说明。至于被上诉人出具单方制作的 ...

上诉人认为被上诉人提前解除合同的理由不成立，本院不予支持。上诉人认为按《广东省劳动合同管理条例》(下称条例)第二十九条的规定，劳动合同期满终止或 法院违反法定程序的理由不成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人没有签订书面合同约定工资金额，上诉人称双方约定每月基本工资2440元，与上诉人举证的被上诉人每月 ...

事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与梁某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利 ...

事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与朱某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，朱某某 ...

事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与钟某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，钟某某 ...

事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与刘某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，刘某某 ...

事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与吴某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利 ...

答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬某某与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力，本院不予采纳作为证据使用。 本院认为：敬某某 劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某，并不须提前一个月通知和给予敬某某任何经济补偿。怡丰公司于2000年12 ...